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- 138 am Arbeitsplatz für private Zwecke gefertigte Ausdrucke rechtfertigen fristlose Kündigung
- Abänderung einer Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung kann geschlechtsspezifische Benachteiligung sein
- Abgelehnter Stellenbewerber hat keinen Anspruch auf Auskunft, ob Arbeitgeber einen anderen Bewerber eingestellt hat
- Abgrenzung von Arbeits- und Werkvertrag
- Ablehnung eines Folgevertrages wegen Betriebsrattätigkeit des Arbeitnehmers rechtswidrig
- Abwertendes Facebook-Posting über einen Kunden des Arbeitgebers rechtfertigt nicht ohne weiteres Kündigung
- Allein irrationales Handeln begründet keine grobe Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers
- Altersbedingte Diskriminierung eines Stellenbewerbers
- Anfechtung eines Arbeitsvertrages wegen arglistiger Täuschung noch Jahre nach erfolgter Einstellung möglich
- Angemessenheit der Ausbildungsvergütung nach der Verkehrsanschauung
- Anspruch auf Weihnachtsgeld auf Grund betrieblicher Übung – ablösende Betriebsvereinbarung
- Anspruch auf zweimalige Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit
- Antrag auf Inanspruchnahme von Elternzeit bedarf der Schriftform – E-Mail oder Telefax reicht nicht
- Arbeitgeber dürfen Überwachungsvideos monatelang speichern
- Arbeitgeber kann berechtigt sein, Außendienstmitarbeiter anderen Verkaufsbezirk zuzuweisen
- Arbeitgeber kann gelben Zettel vom ersten Krankheitstag an verlangen
- Arbeitgeber muss auf Betriebsgelände mitgebrachte Sachen des Arbeitnehmers schützen
- Arbeitgeber muss bei Gespräch über Aufhebungsvertrag Arbeitnehmer nicht Hinzuziehung eines Rechtsanwalts ermöglichen
- Arbeitnehmer dürfen mit Kollegen über Gehalt reden
- Arbeitnehmer können auch Teilurlaubstage beanspruchen
- Arbeitnehmer muss Dienstkleidung nicht bereits in seinem Privatbereich anziehen
- Arbeitsbedingtes Durchsuchen des unverschlossenen Spindes eines Kollegen nach Arbeitsmaterialien rechtfertigt keine Kündigung
- Arbeitskampf in kirchlichen Einrichtungen – Dritter Weg
- Arbeitskampf in kirchlichen Einrichtungen – Zweiter Weg
- Arbeitsunfall des Mitarbeiters – haftet der Arbeitgeber gegenüber der Unfallversicherung
- Arbeitsvertragsparteien können die Möglichkeit zur sachgrundlosen Befristung vertraglich ausschließen
- Arbeitszeugnis – kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche
- Auch außerhalb KSchG kann Kündigung gegen Maßregelungsverbot verstoßen
- Auch Auszubildende haben sich Konkurrenztätigkeit zum Nachteil des Ausbilders zu enthalten
- Auch bei nicht guter Beurteilung des Arbeitnehmer muss das Arbeitszeugnis wohlwollend formuliert sein
- Auch beim “Arbeitszeitbetrug” einer langjährig Beschäftigten bedarf es grundsätzlich zunächst einer Abmahnung
- Auch Krankheit kann außerordentliche Kündigung ausnahmsweise rechtfertigen
- Aufforderung an Arbeitnehmer zur Teilnahme an Deutschkurs keine Diskriminierung
- Aus dem Anspruch auf eine bestimmte Beschäftigung folgt nicht die Unzumutbarkeit jeder anderen Art von Beschäftigung
- Ausbildungsunterhalt für eine Erstausbildung auch nach dreijähriger Verzögerung durch Praktika und Aushilfstätigkeiten möglich
- Außerordentliche betriebsbedingte Kündigungen nach Kündigungsverzicht unwirksam
- Äußerung „Klei mi ann Mors“ gegenüber einer Vorgesetzten rechtfertigt keine fristlose Kündigung
- Auskunft des Arbeitnehmers über personenbezogene Daten – Rechtsweg
- Ausspruch einer Abmahnung kann konkludent Verzicht auf Recht zur Kündigung beinhalten
- Ausufernde private Internetnutzung kann fristlose Kündigung des Arbeitnehmers rechtfertigen
- Auswertung von Browserverlauf ohne Zustimmung des Arbeitnehmers möglich
- BAG legt Fragen zur Berücksichtigung der Konfession bei der Einstellung EuGH vor
- BAG zu den Voraussetzungen der Verwirkung von Ansprüchen
- BAG zum Anspruch auf Erholungsurlaub
- BAG zum Fortsetzungsverlangen gegenüber dem Betriebserwerber
- BAG zum Freizeitausgleich für Bereitschaftsdienst
- BAG zum Verhältnis zwischen vertraglicher und gesetzlicher Kündigungsfrist
- BAG zur Ab- und Rückmeldepflicht von Betriebsratsmitgliedern
- BAG zur Inhaltskontrolle von formularmäßigen Arbeitsvertragsänderungen
- BAG zur Mitbestimmung des Betriebsrats beim Facebook-Auftritt des Arbeitgebers
- BAG zur Verwirkung des Widerspruchsrechts des Arbeitnehmers bei Betriebsübergang
- Befristete Arbeitsverhältnisse älterer Arbeitnehmer
- Befristung der Arbeitsverträge von Lizenzspielers der Fußball-Bundesliga gerechtfertigt
- Befristung von Arbeitsverträgen in der 1. Fußball-Bundesliga regelmäßig sachlich gerechtfertigt
- Bei Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers ist dessen Wohnort Leistungsort für Abgabe des Dienstfahrzeuges
- Bei Vereinbarung eines Festlohnes ist dieser unabhängig von den geleisteten Arbeitsstunden zu zahlen
- Benachteiligung eines Arbeitnehmers wegen der Weltanschauung
- Berufsausbildungsverhältnis und Vorbeschäftigung
- Beschränkung der Lizenz älterer Piloten wirksam?
- Betriebsbedingte Kündigung erfordert Mitteilung der Kriterien der Sozialauswahl
- Betriebsrat kann Zustimmung zum Einsatz von Leiharbeitnehmern verweigern
- Betriebsratsanhörung auch bei verabredeter Kündigung
- Betriebsübergang durch Verlagerung eines Betriebsteils ins Ausland
- Betriebsübernehmer haften nicht nach § 613a BGB für Beitragsschulden des abgebenden Arbeitgebers nach § 28e SGB 4
- Betriebsveräußerung und Betriebsstilllegung schließen sich systematisch aus
- Branchenbrauch, Leistungen oder Eigenschaften des Arbeitnehmers im Zeugnis zu erwähnen, ist zu berücksichtigen
- Cheftrainer auf Toilette fotografiert – Grund zur fristlosen Kündigung?
- Dauer der Arbeitszeit bei fehlender ausdrücklicher Vereinbarung
- Der vertragliche Ausschluß einer Ausbildungsvergütung im Ausbildungsvertrag für den Beruf des Altenpflegers ist nichtig
- Die Dauer eines vorausgegangenen Praktikums ist auf die Probezeit im Berufsausbildungsverhältnis nicht anzurechnen.
- Die Einstellung eines Leiharbeitnehmers auf einen Dauerarbeitsplatz ist rechtswidrig
- Die heimliche Aufzeichnung eines Personalgesprächs mit dem Handy berechtigt zur außerordentlichen Kündigung
- Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss bestimmt und unmissverständlich erklärt werden
- Die Möglichkeit zum Verdienst von Vergütungszuschlägen durch Nacht- oder Sonntagsarbeit ist keine bestandsschutzgesicherte Position im Arbeitsverhältnis
- Die Vereinbarung einer Arbeitszeit von „im monatlichen Durchschnitt“ 150 Stunden ist rechtsunwirksam
- Diskriminierung durch öffentlichen Arbeitgeber wegen Schwerbehinderung durch Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch
- Diskriminierung wegen des Alters bei altersabhängiger Staffelung der Urlaubsdauer
- Diskriminierung wegen Schwangerschaft – Entschädigung
- Drogenkonsum kann fristlose Kündigung eines LKW-Fahrers rechtfertigen
- Drogenkonsum von Berufskraftfahrer kann fristlose Kündigung rechtfertigen
- Eigenmächtige Inanspruchnahme von „Spontan-Urlaub“ rechtfertigt fristlose Kündigung
- Ein Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit kann gemäß § 15 Abs. 6 BEEG nur zweifach durchgesetzt werden
- Ein Einfühlungsverhältnis ist ein loses Rechtsverhältnis eigener Art
- Eine quer zum Text eines Arbeitszeugnisses verlaufende Unterschrift ist rechtswidrig
- Einseitig nur Ansprüche des Arbeitnehmers erfassende Ausgleichsklauseln in Arbeitsvertrag sind unwirksam
- Entgelt für die Inanspruchnahme des Arztes außerhalb des Krankenhauses
- Entschädigung wegen Belästigung des Arbeitnehmers – Ausländerfeindliche Parolen
- Entwendung von Zigaretten durch Arbeitnehmer kann außerordentliche Kündigung rechtfertigen
- Erhebliche Schadensverursachung durch Verschweigen eines vorangegangenen Fehlverhaltens kann fristlose Kündigung rechtfertigen
- Erhebung von Kündigungsschutzklage kann als außergerichtliche Geltendmachung geeignet sein
- Ersatz des Unfallschadens bei Einsatz eines Privatfahrzeugs im Rahmen der Rufbereitschaft
- EuGH zur Anrechnung von Arbeitgeberleistungen auf den tariflichen Mindestlohn
- EuGH zur zeitlich begrenzten Übertragung von Urlaubsansprüchen
- Exzessives privates Internetsurfen am Arbeitsplatz kann fristlose Kündigung rechtfertigen
- Fahrlehrererlaubnis von spielsüchtigem Fahrlehrer konnte widerrufen werden
- Falsche Beantwortung einer zulässigen Frage im Einstellungsgespräch kann Arbeitgeber zur Anfechtung berechtigen
- Formularmäßiger Widerrufsvorbehalt einer Zulagenzahlung ist unwirksam
- Fotografieren eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber zu Beweiszwecken kein rechtswidriger Eingriff in das allgemeine Persönlichkeitsrecht
- Frage nach der Gewerkschaftszugehörigkeit
- Fristlose Kündigung einer Bäckereiverkäuferin wegen des Verzehrs von Lebensmitteln
- Fristlose Kündigung von Pflegekräften
- Fristlose Kündigung wegen „Ich hau dir vor die Fresse“
- Fristlose Kündigung wegen Drohung mit Krankschreibung bei tatsächlich vorliegender Arbeitsunfähigkeit unwirksam
- Fristlose Kündigung wegen Verarbeitung des Büroalltags in einem Roman unwirksam
- Funktionszulage im Schreibdienst
- Für eine Stewardess mit Zugschaffnerfunktion ist ein Nachtzuschlag von 25 % angemessen
- Gefahrenträchtige Spielerei während der Arbeit wird nicht vom Haftungsprivileg erfasst
- Gesetzlicher Urlaubsanspruch nach unbezahltem Sonderurlaub
- Haben alle Beteiligten eine Erklärung übereinstimmend in dem selben Sinne verstanden, so geht der wirkliche Wille dem Wortlaut des Vertrages vor
- Haftung des Arbeitgebers bei Diskriminierung im Einstellungsverfahren
- Haftung des Generalunternehmens gemäß § 1a AEntG verstößt nicht gegen das Grundgesetz
- Heimliche Aufzeichnung während eines Personalgespräches kann fristlose Kündigung rechtfertigen
- Hinsichtlich Urlaubsgeld- oder entgeltansprüche können keine Schadenersatzansprüche auf Arbeitgeber übergehen
- Hinweis des Arbeitgebers im Personalgespräch, dass Unternehmen wirtschaftlich tot sei, stellt keine Drohung gegenüber Arbeitnehmer dar
- Hitzewelle: Wann muss der Chef mir Hitzefrei geben?
- Inhaftierung allein rechtfertigt keine personenbedingte fristlose Kündigung
- Intensive Nutzung des Internets zu Privatzwecken während der Arbeitszeit kann außerordentliche Kündigung rechtfertigen
- Interessenkollision eines Betriebsratsmitglieds
- Irrtümlich vom Arbeitnehmer als gerechtfertigt angenommene beharrliche Leistungsverweigerung kann fristlose Kündigung rechtfertigen
- Kann ein deutsches Gericht verbieten, einen Betrieb in Spanien stillzulegen?
- Kein Anspruch auf Raucherpause aus betrieblicher Übung
- Kein Ausschluss des Anspruchs auf Weihnachtsgeld durch Bezeichnung als freiwillig
- Kein Fußballschauen während der Arbeitszeit
- Kein materiell-rechtlicher Erstattungsanspruch von im Arbeitsprozess entstandener Anwaltskosten
- Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats hinsichtlich der Verwendung von Formularen
- Kein Urlaubsanpruch bei Bezug von Erwerbsunfähigkeitsrente unmittelbar nach Bezug von Arbeitslosengeld
- Kein Verstoß gegen Treu und Glauben bei betriebsbedingter Kündigung fünf Monate nach vereinbarter Vertragsverlängerung
- Kein Wegfall des Anspruchs auf Zahlung betriebsüblichen Weihnachtsgeldes durch jahrelange beanstandungsfreie Weiterarbeit
- Keine Altersdiskriminierung durch auf jüngere Arbeitnehmer beschränktes Angebot von Aufhebungsverträgen
- Keine Diskriminierung einer Schwangeren bei Kündigung ohne Kenntnis der Schwangerschaft
- Keine fristlose Kündigung von Betriebsratmitglied wegen arbeitsvertraglicher Loyalitätspflichtverletzung in Bezug auf einen anderen Rechtsstreit
- Keine Geltendmachung von Arbeitnehmerhaftung bei Möglichkeit des Arbeitgebers, Versicherung in Anspruch zu nehmen
- Keine Haftung des Arbeitnehmers für 12 entwendete Mobiltelefone
- Keine Kündigung wegen übersehenen Fehlers eines Arbeitskollegen
- Keine Pflicht zur Teilnahme an einem Personalgespräch während der Arbeitsunfähigkeit
- Keine verhaltensbedingte Kündigung wegen Alkoholisierung bei Vorliegen einer Alkoholabhängigkeit
- Keine Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer freien Arbeitsplatz im Ausland anzubieten
- Keine Verpflichtung des Arbeitnehmers, zu jedem Gespräch mit dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stehen
- Keine Widerruflichkeit von außerhalb der Geschäftsräume abgeschlossenen arbeitsvertraglichen Aufhebungsverträgen
- Kirchenaustritt kann Kündigung durch kirchlichen Arbeitgeber rechtfertigen
- Klinik darf ihre Arbeitnehmer nicht zum Krankenkassenwechsel drängen
- Kontrolle der Gerichte über Befristung eines Arbeitsverhältnisses erstreckt sich auf alle Umstände des Einzelfalls
- Kosten für Gestaltung des Unterrichts sind von angestelltem Lehrer nicht selbst zu tragen
- Kosten für Prozessbevollmächtigten nicht erstattungsfähig
- Krankgeschriebener Arbeitnehmer muss grundsätzlich nicht an Personalgespräch teilnehmen
- Kündigung als Maßnahme im Sinne von § 612a BGB
- Kündigung des Chefarztes eines katholischen Krankenhauses wegen Wiederverheiratung
- Kündigung einer Altenpflegerin nach ihrer Strafanzeige gegen Arbeitgeber wegen Mängeln in der Pflege war ungerechtfertigt
- Kündigung eines BVG-Mitarbeiters wegen Drogenkonsums in der Freizeit
- Kündigung gegenüber einem minderjährigen Auszubildenden
- Kündigung unwirksam, wenn Arbeitgeber Betriebsrat nicht ausführlich genug unterrichtet
- Kündigung wegen symptomloser HIV-Infektion ist diskriminierend
- Kündigung wegen Wahrnehmung berechtigter Interessen ist Verstoß gegen Maßregelungsverbot
- Kündigung wegen wiederholter Verweigerung eines Grußes gegenüber dem Arbeitgeber?
- Kündigungsschreiben gilt auch bei bekannter urlaubsbedingter Abwesenheit des Arbeitnehmers als ihm zugegangen
- Kurze Arbeitsunterbrechungen rechtfertigen keine verhaltensbedingte Kündigung
- LAG Hamm weist Klage auf Arbeitsentgelt für achtmonatiges Praktikum ab
- Leichtfertige Strafanzeige gegen Kollegen wegen unzutreffender Anschuldigungen kann fristlose Kündigung rechtfertigen
- Leistung von Überstunden ohne laufende Vergütung begründet noch nicht das Bestehen eines Arbeitszeitkontos
- Leistungsbeurteilung im Zeugnis
- Leistungsbonus wird in die Berechnung des Mindestlohns einbezogen
- Massiv beleidigende Facebook-Posts des Arbeitnehmers über den Arbeitgeber berechtigen diesen zur außerordentlichen Kündigung
- Mehrmalige Inanspruchnahme der Pflegezeit
- Mindestlohn in der Pflegebranche gilt auch für Bereitschaftszeiten
- Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann Arbeitgeber den Erholungsurlaub wegen Elternzeit nicht mehr kürzen
- Nachträgliche Regelungslücke in Arbeitsvertrag ist durch Auslegung zu schließen
- Nicht beantragter Urlaub verfällt nicht automatisch
- Nichtigkeit einer Arbeitsplatzkündigung kann nur innerhalb Drei-Wochen-Frist geltend gemacht werden
- Nutzung Diensthandy für private Zwecke kann fristlose Kündigung rechtfertigen
- Nutzung dienstlicher Resourcen zur Herstellung von Raubkopien kann außerordentliche Kündigung rechtfertigen
- Pauschale Abgeltung von Überstunden auch bei angestellten Rechtsanwälten unzulässig
- Pauschale Abgeltungsklausel für Reisezeiten in formularmäßigem Arbeitsvertrag ist unwirksam
- Private Trunkenheitsfahrt kann den Arbeitsplatz kosten
- Prüfpflicht zur Besetzung freier Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen
- Prüfung der Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns erfolgt anhand tatsächlich geleisteter Arbeitsstunden
- Rechtsanwalt in einem freien Mandatsverhältnis ist nicht arbeitnehmerähnlich tätig
- Rückwirkend begründetes Arbeitsverhältnis kann keinen Anspruch auf Vergütung wegen Annahmeverzugs begründen
- Ruhezeiten können auch durch Urlaubsgewährung eingehalten werden
- Sachgrundlose Befristung und „Zuvor-Beschäftigung“
- Schließung einer Krankenkasse – arbeitsrechtliche Folgen
- Schwerbehinderung – Benachteiligung im Bewerbungsverfahren
- Sekundäre Darlegungslast des Arbeitgebers trotz Interessenausgleichs mit Namensliste
- Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz stellt grundsätzlich wichtigen Grund für außerordentliche Kündigung dar
- Sexuelle Belästigung auch ohne sexuelle Motivation möglich
- Stellenanzeige „Geschäftsführer gesucht“ führt zu geschlechtsbezogener Benachteiligung
- Sturz bei nächtlichem Toilettengang auf Dienstreise kein Arbeitsunfall
- Tarifwidrige Betriebsvereinbarung und gewerkschaftlicher Beseitigungsanspruch
- Tätigkeit eines Paketzustellers als Subunternehmer kann Arbeitsverhältnis sein
- Tätigkeitsumfang und Status eines Ersatzmitglieds des Betriebsrats
- Tragen eines ismalischen Kopftuch nicht mit Tätigkeit in Einrichtung einer evangelischen Kirche vereinbar
- Trainingsmaßnahme begründe idR kein Arbeitsverhältnis
- Trinkgeld steht Bedienungspersonal unmittelbar zu
- Trocknungsanlage explodiert – Handwerker haftet für den Schaden wie ein Arbeitnehmer
- Unabsehbare Haftentlassung bei Haftzeit von zwei Jahren kann personenbedingte Kündigung rechtfertigen
- Unfall während Mitnahme von Arbeitskollegen in Privat-Pkw zu auswärtiger Betriebsveranstaltung kein Arbeitsunfall
- Unterlassene Anhörung eines Betriebsrats vor Ausspruch einer Kündigung
- Unwirksamkeit der Kündigung bei treuwidriger Vereitelung der Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
- Unzureichende Deutschkenntnisse als Kündigungsgrund
- Urlaub an gesetzlichen Feiertagen im öffentlichen Dienst
- Urlaub in der Kündigungsfrist
- Urlaub und Elternzeit
- Urlaubsabgeltung bei Arbeitsunfähigkeit
- Urlaubsabgeltungsansprüche und Ausschlussfristen
- Urlaubsansprüche gehen bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres unter
- Urlaubsansprüche langjährig arbeitsunfähiger Arbeitnehmer verfallen spätestens 18 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres
- Urlaubstage und gesetzliche Feiertage sind keine Ausgleichstage
- Verbotswidrige Nutzung eines zu ausschließlich dienstlichen Zwecken überlassenes Mobiltelefons stellt innerdienstliches Dienstvergehen dar
- Verbreitung eines Streikaufrufs im Intranet
- Verdachtskündigung auch während Berufsausbildung möglich
- Vereinbarter Stundenlohn von 3,40 € brutto ist 2011 – 2014 ein Hungerlohn und damit sittenwidrig
- Vereinbarung eines auflösend bedingten Prozessbeschäftigungsverhältnisses bedarf eines Sachgrundes
- Verhaltensbedingte Änderungskündigung sozial ungerechtfertigt, wenn Abmahnung in Betracht kommt
- Verletzt der Arbeitgeber das Maßregelungsverbot, kann der Arbeitnehmer Anspruch auf Schadensersatz haben
- Vermögensdelikt zum Nachteil Dritter kann Grund zur außerordentlichen Kündigung sein
- Vernichtung von Kontrollunterlagen eines Fahrers nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist kann Beweisvereitelung sein
- Veröffentlichung von Patientenfotografien auf “Facebook” – außerordentliche Kündigung
- Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Nutzung einer elektronischen Signaturkarte
- Verstoß gegen Anzeige- und Nachweispflichten infolge Suchtkrankheit berechtigt nicht zur verhaltensbedingten Kündigung
- Verstoß von Arbeitnehmer gegen Sachbezugsregelung kann Kündigung aus wichtigem Grund rechtfertigen
- Verstoß von Berufskraftfahrer eines Gefahrtguttransportes gegen absolutes Alkoholverbot kann fristlose Kündigung rechtfertigen
- Versuchter Betrug mit gefälschtem Fahrschein – Bewerber für Lehramt abgelehnt
- Vertragliche Arbeitszeit von bis zu 260 Stunden monatlich ist nicht gesetzwidrig
- Verzicht des Arbeitnehmers auf Urlaubsabgeltung
- Videoüberwachung bei der „Neue Deutsche Spielcasino GmbH & Co. KG“
- Völlige Ungewissheit über Genesung von Arbeitnehmer und Fehlen anderer Beschäftigungsmöglichkeiten kann Kündigung rechtfertigen
- Von der Betriebsrattätigkeit abgesehen ist Betriebsratmitglied ebenso zur Arbeitsleistung verpflichtet wie jeder andere Arbeitnehmer
- Von Teilzeitbeschäftigten kann nicht pauschal Arbeit in der Nachmittagsschicht bis 18:00 Uhr verlangt werden
- Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit kann Grund zur fristlosen Kündigung sein
- Vorgetäuschte Krankheit kann fristlose Kündigung rechtfertigen
- Vorsätzlich falsche Arbeitszeitdokumentation durch den Arbeitnehmer kann fristlose Kündigung rechtfertigen
- Vorsätzlicher Arbeitszeitverstoß grundsätzlich Grund für eine außerordentliche Kündigung
- Wartezeitregelung in einer Versorgungsordnung
- Wegnahme von Zahngold durch Krematoriumsmitarbeiter – Schadenersatz
- Weiterbeschäftigungsanspruch auch bei Annahme einer Änderungskündigung unter Vorbehalt
- Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers bei Betriebsübergang kann verwirken
- Wie groß muss ein Dienstspind sein?
- Wiedereinstellungsanspruch nur bei Vorliegen von Kündigungsschutz nach dem KSchG
- Wiederholte Meldepflichtsverletzung bei Arbeitsverhinderung kann nach Abmahnung Kündigung rechtfertigen
- Wiederholte Verspätungen rechtfertigen nach Abmahnung ordentliche verhaltensbedingte Kündigung
- Wiederholtes unterlassenes Ausbuchen von Raucherpausen erfordert Abmahnung vor Kündigung
- Zahlungsklage eines Trainers gegen den KFC Uerdingen 05 erfolgreich
- Zeugnis – Formulierung „kennen gelernt“ negativer Code?
- Zeugnisausstellung verlangt den eigenhändig geschriebenen Namen des Unterzeichners
- Zu anderweitigen Verwendung eines dienstunfähigen Beamten
- Zu den Anforderung an die Leistungsklage eines Arbeitnehmers wegen Zeitgutschriften auf ein Arbeitszeitkonto
- Zu den Anforderungen an das Angebot einer Änderungskündigung
- Zu den Anforderungen an die fristlose Kündigung eines tariflich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers
- Zu den Anforderungen an eine betriebsbedingte Kündigung aufgrund längerer Erkrankung durch einmaligen Schicksalsschlag
- Zu den Anforderungen an eine krankheitsbedingte Kündigung
- Zu den Anforderungen an eine Massentlassungsanzeige
- Zu den Anforderungen an eine Sachgrundbefristung
- Zu den Anforderungen hinsichtlich der Darlegung von Diskriminierung in einem Bewerbungsverfahren
- Zu den Voraussetzungen der Begründung eines Arbeitsverhältnisses zum Entleiher
- Zu den Voraussetzungen der Rechtfertigung heimlicher Videoüberwachung eines Arbeitnehmers
- Zu den Voraussetzungen der sozialen Rechtfertigung einer Verdachtskündigung
- Zu den Voraussetzungen des Übergangs eines Betriebsteils auf den Erwerber
- Zu den Voraussetzungen des Vorliegens eines Betriebsüberganges
- Zu den Voraussetzungen des Vorliegens eines Betriebsübergangs
- Zu den Voraussetzungen einer Kündigung wegen haftbedingter Arbeitsverhinderung
- Zu den Voraussetzungen für die Vergütung von Überstunden
- Zu den Voraussetzungen für eine Druckkündigung
- Zu den Voraussetzungen für eine Haftungsbeschränkung bei Arbeitsunfall
- Zu Fahrtunterbrechungen im Linienverkehr des öffentlichen Personennahverkehrs
- Zu Frage des Rechtsanspruchs auf künftige kostenlose Nutzung eines Betriebsparkplatzes kraft betrieblicher Übung
- Zu Frage des Vorliegens einer beharrlichen Arbeitsverweigerung
- Zu Unrechtmäßigkeit einer Kündigung des Arbeitnehmers wegen scharfer Polemik
- Zugang einer Kündigung bei Übergabe des Kündigungsschreibens an den Ehegatten außerhalb der Wohnung
- Zum Annahmeverzug des Arbeitgebers
- Zum Anspruch auf Abgeltung von Überstunden
- Zum Anspruch auf Abschluss eines Altersteilzeitarbeitsvertrages
- Zum Anspruch auf finanziellen Ausgleich für geleistete Vorgriffsstunden und Verzicht auf Altersermäßigung
- Zum Anspruch auf tabakrauchfreien Arbeitsplatz in einem Casino
- Zum Anspruch auf Weihnachtsgratifikation bei gekündigtem Arbeitsverhältnis
- Zum Anspruch auf Wiedereinstellung
- Zum Anspruch auf Zuschuss zum Mutterschaftsgeld
- Zum Anspruch des Arbeitnehmers auf Aufwendungsersatz wegen Beschädigung seines PKW
- Zum Anspruch des Arbeitnehmers auf Beschäftigung
- Zum Anspruch des Arbeitnehmers auf Bildungsurlaub (hier: Sprachkurs für Schwedisch)
- Zum Anspruch des Arbeitnehmers auf Bildungsurlaub (hier: Yogakurs)
- Zum Anspruch des Arbeitnehmers auf Entfernung einer Abmahnung
- Zum Anspruch des Arbeitnehmers auf Herausgabe von Fahrtenschreiberdiagrammen zwecks Vorbereitung einer Klage
- Zum Anspruch des Arbeitnehmers auf Hinzuziehung eines Betriebsratsmitglieds zu einem Personalgespräch
- Zum Anspruch des Arbeitnehmers auf tabakrauchfreien Arbeitsplatz
- Zum Anspruch des Arbeitnehmers auf Zahlung von Weihnachtsgeld aufgrund betrieblicher Übung
- Zum anwendbaren nationalen Recht bei Arbeitstätigkeit in verschiedenen EU-Ländern
- Zum Anwendungsbereich der Beschränkung der Arbeitnehmerhaftung
- Zum auffälligen Missverhältnis zwischen Arbeitsleistung und Vergütung im Arbeitsverhältnis
- Zum Auskunftsanspruch des Arbeitsnehmers gegenüber dem Arbeitgeber über die Höhe vereinnahmter Trinkgelder
- Zum Auskunftsanspruch des Reinigungspersonals über vereinnahmte Trinkgelder gegen Arbeitgeber
- Zum Auskunftsanspruch einer abgelehnten Stellenbewerberin
- Zum Begriff der Altersrente gemäß Ersatzkassentarifvertrag
- Zum Begriff der Betriebsabteilung iSv § 15 Abs. 5 KSchG
- Zum Feiertagszuschlag bei staatlich nicht anerkannten Feiertagen
- Zum Forderungsübergang bei Entgeltfortzahlung
- Zum Fortsetzungsverlangen gegenüber dem Betriebserwerber
- Zum Fragerecht des Arbeitgebers eines Berufssportlers wegen Dopings
- Zum Fragerecht nach Ermittlungsverfahren im Bewerbungsgespräch
- Zum Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats wegen Regelung einer einheitlichen Dienstkleidung
- Zum Mobbing (Bossing) durch Entzug des Aufgabengebietes und Isolierung des Arbeitnehmers
- Zum Nachweis des Zeitpunktes des Zugangs eines Kündigungsschreibens beim Arbeitnehmer durch Einwurf-Einschreiben
- Zum Nachweis des Zugang eines Kündigungsschreibens
- Zum Recht eines ehemaligen Arbeitnehmers auf Einsicht in seine Personalakte
- Zum Rücktritt von einem Aufhebungsvertrag
- Zum Schadensersatz wegen Mobbings am Arbeitsplatz
- Zum Schmerzensgeld wegen Mobbings
- Zum Schutz der Arbeitnehmer bei Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers und zum Begriff der Zahlungsunfähigkeit eines Arbeitgebers
- Zum Schutz privater E-Mails auf dem Arbeitsplatz-Account
- Zum Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung während der Wartezeit
- Zum Sonderkündigungsschutz als Schwerbehinderter
- Zum Streitgegenstand einer Änderungschutzklage
- Zum Umfang der Nutzungserlaubnis eines Dienstfahrzeuges für private Zwecke
- Zum Vergütungsanspruch bei fehlender Stammbelegschaft im Aufgabengebiet des Leiharbeiters
- Zum Vorliegen eines Arbeitsunfalls eines Beschäftigten auf einem Kasernengelände vor Dienstbeginn
- Zum Vorliegen eines Betriebsüberganges
- Zum Vorliegen eines Einfühlungsverhältnisses
- Zum Vorliegen eines wucherähnlichen Geschäfts bei der Vergütung eines Rettungssanitäters
- Zum Widerrufsrecht des Arbeitnehmers für Videoaufnahmen seiner Person zu einem Imagevideo
- Zum Zugang einer gegenüber einem Geschäftsunfähigen abgegebenen Kündigungserklärung
- Zum Zugang zum Internet und Telefonanschluss für den Betriebsrat
- Zur Haftung des Betriebserwerbers nach faktischer Stillegung des Betriebes bei Betriebserwerb vor Ablauf der Kündigungsfristen
- Zur Abgrenzung mittlerer von grober Fahrlässigkeit bei der Arbeitnehmerhaftung für Verkehrsunfallschäden
- Zur altersbedingten Diskriminierung eines Stellenbewerbers
- Zur Amtspflichtverletzung wegen Mobbing eines Beamten
- Zur Anfechtung eines Arbeitsvertrages wegen Falschbeantwortung einer Frage wegen Schwerbehinderung
- Zur Anfechtung eines Folgearbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung beim Abschluss des ersten Vertrages
- Zur angemessenen Zeitspanne für die Anhörung des Arbeitnehmers bei einer Verdachtskündigung
- Zur Angemessenheit eines Vertragsstrafeversprechens
- Zur Anordnung von Sonn- und Feiertagsarbeit durch den Arbeitgeber
- Zur Anrechnung einer Sachleistung auf den Lohn
- Zur Anrechnung von Leistungen aus einem Haustarifvertrag auf den Mindestlohn
- Zur Anrechnung von Zulagen auf tariflich vereinbarten Mindestlohn
- Zur Arbeitnehmerhaftung bei Fahrzeugschaden beim Ausparken
- Zur Arbeitnehmerhaftung bei Unfall durch Trunkenheitsfahrt
- Zur Arbeitnehmerhaftung bei Verkehrsunfall des Arbeitnehmers mit Mietfahrzeug seines Arbeitgebers
- Zur Arbeitnehmerhaftung für Unfallschaden infolge stark überhöhter Geschwindigkeit
- Zur Arbeitnehmerhaftung wegen abhanden gekommener Paletten
- Zur Arbeitnehmerhaftung wegen Falschbetankung
- Zur Aufklärungspflicht des Arbeitnehmers bei zuviel gezahlter Vergütung
- Zur Ausbildungsförderung für Auszubildende, die nicht bei ihren Eltern wohnen
- Zur Ausbildungsvergütung bei mit öffentlichen Geldern gefördertem Ausbildungsplatz
- Zur Ausbildungsvergütung bei nicht Tarifverträgen unterworfenen Ausbildungsverhältnissen
- Zur außerordentlichen Kündigung mit Auslauffrist wegen Strafhaft
- Zur außerordentlichen Kündigung wegen Führerscheinentzuges
- Zur Auskunftspflicht eines Stellenbewerbers hinsichtlich Vorstrafen
- Zur Auslegung einer arbeitsvertraglich vereinbarten Ausschlussfrist
- Zur Auslegung einer kleinen dynamischen Verweisungsklausel
- Zur Auslegung einer vertraglichen Ausschlussfrist
- Zur Ausschlussfrist bezüglich der Geltendmachung von Schadensersatz wegen Mobbings
- Zur Ausschlussfrist für Entschädigungsansprüche wegen Diskriminierung
- Zur Ausschlussfrist zur Geltendmachung von Entschädigungsansprüchen wegen Diskriminierung
- Zur Auswahlentscheidung bei Versetzungen von Arbeitnehmern
- Zur Beendigung des Annahmeverzugs durch den Arbeitgeber
- Zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch Auflösungsvertrag
- Zur Befristung von Urlaubsansprüchen
- Zur behördlichen Zustimmung zur Kündigung bei Elternzeit wegen Pflichtverletzung der Arbeitnehmerin
- Zur Benachteiligung eines Arbeitnehmers anlässlich seiner Wahl in den Betriebsrat
- Zur Benachteiligung im Bewerbungsverfahren wegen Schwerbehinderung
- Zur Benachteiligung wegen des Geschlechts bei einer Bewerbung
- Zur Berücksichtigung von Leiharbeitern bei der Berechnung der Unternehmensgröße
- Zur Beschreibung der Tätigkeit des Arbeitnehmers in einem qualifizierten Arbeitszeugnis
- Zur Bestimmtheit eines Antrags auf Unterlassung mitbestimmungswidriger Maßnahmen
- Zur Bestimmung der Lage der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber
- Zur Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei Bewerbungen
- Zur Bindung des Arbeitgebers an den mit dem Arbeitnehmer abgesprochenen Inhalt eines Arbeitszeugnisses
- Zur Darlegungs- und Beweislast im Schadenersatzprozess wegen Mobbings
- Zur Darlegungslast des Arbeitgebers bei einer Verdachtskündigung
- Zur Darlegungslast des Arbeitgebers betreffend eine krankheitsbedingte Kündigung
- Zur Darlegungslast des Arbeitgebers hinsichtlich einer Betriebsstillegung
- Zur Darlegungslast des Arbeitnehmers bei Geltendmachung von Vergütung für Überstunden
- Zur Darlegungslast des Arbeitnehmers bei Klage auf Arbeitsvergütung
- Zur Darlegungslast des Arbeitnehmers hinsichtlich der Leistung von Überstunden
- Zur Darlegungslast in einem aut-aut-Fall
- Zur Entlassung aus dem Beamtenverhältnis auf Probe wegen Besitz kinderpornographischer Materialien
- Zur Erfüllung der Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG
- Zur Erlaubnis der privaten Nutzung des Internets am Arbeitsplatz
- Zur Ermittlung der Unternehmsgröße
- Zur Erstattung von Detektivkosten zwecks Überwachung eines Arbeitnehmers
- Zur Erstattungsfähigkeit von Detektivkosten im Arbeitsgerichtsprozess
- Zur Erteilung der Zustimmung des Arbeitgebers zur Verlängerung der Elternzeit
- Zur Erwiderung des Arbeitnehmers auf eine Beleidigung des Arbeitgebers
- Zur Feststellung der Rechtsmissbräuchlichkeit einer Entschädigungsklage
- Zur Frage der Altersdiskriminierung wegen automatischer Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit 67
- Zur Frage der Anrechenbarkeit einer Sonderzahlung auf die dem Mindestlohn entsprechende Arbeitsvergütung
- Zur Frage der Auskunftspflicht eines Stellenbewerbers zu Vorstrafen
- Zur Frage der Diskriminierung eines GmbH-Geschäftsführers wegen Ablehnung aus Altersgründen
- Zur Frage der Diskriminierung wegen Nichteinstellung aufgrund Übergewichts
- Zur Frage der Entgeltfortzahlung für rückfälligem Alkoholabhängigen
- Zur Frage der fristlosen Kündigung wegen Privattätigkeiten am Arbeitsplatz
- Zur Frage der Haftung des Arbeitgebers für einen Arbeitsunfall
- Zur Frage der Missbräuchlichkeit einer betriebsbedingten Kündigung
- Zur Frage der rechtmäßigen fristlosen Kündigung wegen Beleidigung von Vorgesetzten in der Kommentarfunktion der Facebookchronik eines Arbeitskollegen mittels Emoticons
- Zur Frage der Rechtmäßigkeit der heimlichen Installation eines Kontrollprogramms auf dem Rechner des Arbeitnehmers
- Zur Frage der Rechtmäßigkeit einer fristlosen Kündigung wegen einmaliger grober Beleidigung durch langjährigen Arbeitnehmer
- Zur Frage der Rechtmäßigkeit eines Aufhebungsvertrages im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang
- Zur Frage der Unwirksamkeit befristeter Arbeitsverträge an einer Hochschule wegen institutionalisiertem Rechtsmissbrauchs
- Zur Frage der Vergütung von Fahrzeitunterbrechungen eines Busfahrers im Linienverkehr
- Zur Frage der Widerrechtlichkeit einer Drohung mit fristloser Kündigung
- Zur Frage der wirksamen Anfechtung wegen Drohung mit Kündigung
- Zur Frage der Zulässigkeit von Fragen nach Vorstrafen im Bewerbungsgespräch
- Zur Frage der Zurechnung eines Fahrzeugschadens zum Fahrer, welcher das Fahrzeug zuletzt benutzt hat
- Zur Frage des Anspruchs auf Einsicht in die Personalakten unter Hinzuziehung eines Rechtsanwalts
- Zur Frage des Anspruchs auf Entgeltfortzahlung während ambulanter Kur
- Zur Frage des Anspruchs des Arbeitnehmers auf ein ungelochtes Arbeitszeugnis
- Zur Frage des Anspruchs eines Arbeitnehmers, von Bußgeldzahlungen durch Arbeitgeber freigestellt zu werden
- Zur Frage des Betriebsübergangs der Arbeitskräfte von Dienstleistern
- Zur Frage des Verzichts des Arbeitnehmers auf Weihnachtsgeld durch konkludentes Handeln
- Zur Frage des Zeitpunkts der Beendigung eines Ausbildungsverhältnisses
- Zur Frage, ob der frühere Arbeitgeber vom ehemaligen Arbeitnehmer Änderungen des von ihm ehemals angelegten Firmen-Facebook-Accounts verlangen kann
- Zur Frage, ob ein Arbeitszeugnis ungelocht erteilt werden muss
- Zur Frage, ob Wegezeit als Arbeitszeit gilt
- Zur Frage, welche Tätigkeiten einem Arbeitnehmer während einer Krankschreibung erlaubt und welche untersagt sind
- Zur Frage, welches nationale Recht in einem Arbeitsverhältnis Anwendung findet
- Zur Freistellung des Arbeitnehmers bei Krankheit des eigenen Kindes
- Zur fristlosen Kündigung des Arbeitnehmers wegen rechtswidrigen Handlungen gegen das Vermögen des Arbeitgebers
- Zur fristlosen Kündigung des Arbeitnehmers wegen vorsätzlicher rechtswidriger Handlungen gegen das Vermögen des Arbeitgebers
- Zur fristlosen Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Verleitung eines Kollegen zur Lüge
- Zur fristlosen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen privater Nutzung des dienstlichen Internetanschlusses
- Zur fristlosen Kündigung eines Chefarztes wegen wiederholter Honorarberechnung ohne persönliche Leistungserbringung
- Zur fristlosen Kündigung wegen Bedrohung und Beleidigung von Arbeitskollegen
- Zur fristlosen Kündigung wegen grober Beleidigung des Vorgesetzten
- Zur fristlosen Kündigung wegen heimlicher Aufnahme eines Personalgesprächs
- Zur fristlosen Kündigung wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
- Zur fristlosen Kündigung wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
- Zur fristlosen verhaltensbedingten Kündigung wegen fortlaufendem Fehlverhalten
- Zur gerichtlichen Überprüfbarkeit einer Unternehmerentscheidung, nur Teilzeitkräfte zu beschäftigen
- Zur Haftung bei unzureichender Information des Arbeitnehmers über Betriebsübergang
- Zur Haftung des Arbeitgeber für Pflichtverletzungen eines Vorgesetzten gegenüber einem Mitarbeiter
- Zur Haftung des Arbeitgebers beim Arbeitsunfall seines Mitarbeiters
- Zur Haftung des Arbeitgebers für Arbeitsunfall (hier: Ansteckung des Arbeitnehmers mit Hepatits C)
- Zur Haftung des Arbeitgebers für Unfallschaden infolge Nichteinhaltung der Lenk- und Ruhezeiten
- Zur Haftung des Arbeitnehmers für Detektivkosten bei Betrugsverdacht
- Zur Haftung des Arbeitnehmers für Unfallschaden beim Rückwärtseinparken
- Zur Haftung des Bauträgers für Abführung von Sozialbeiträgen
- Zur Haftung eines Auszubildenden für Schaden durch Gabelstaplerunfall
- Zur Haftung von Auszubildenden für von ihnen verursachte Schäden
- Zur Haftungsbeschränkung bei Arbeitsunfall
- Zur Hemmung einer Ausschlussfrist wegen Vergleichsverhandlungen
- Zur Inhaltskontrolle einer formularmäßigen Versetzungsvorbehaltsklausel
- Zur krankheitsbedingten Kündigung wegen Alkoholsucht
- Zur Kündigung einer Lehrerin wegen Aufkleben von Tesafilm auf Mund eines Kindes
- Zur Kündigung eines Arbeitnehmers wegen qualitativer Minderleistung
- Zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses während der Probezeit wegen Geruchsbelästigung am Arbeitsplatz
- Zur Kündigung eines Fußballtrainers wegen Schlagens mit dem Handballen an Stirn eines Spielers
- Zur Kündigung eines Geschäftsführers einer Komplementär-GmbH
- Zur Kündigung gegenüber psychisch krankem Arbeitnehmer nach Ausraster infolge Nichteinnahme von Medikamenten
- Zur Kündigung wegen beleidigendem Facbook-Posting
- Zur Kündigung wegen beleidigendem Postings auf Facebook
- Zur Kündigung wegen einer privaten SMS, welche beleidigende Äußerungen über den Vorgesetzten enthält
- Zur Kündigung wegen Like für ein den Arbeitgeber abwertendes Facebook-Posting
- Zur Kündigung wegen Mobbings
- Zur Kündigung wegen Rückfall bei einem Alkoholkranken
- Zur Kündigung wegen Überziehung von Pausenzeiten
- Zur Kündigungsschutzklage eines GmbH-Geschäftsführers
- Zur Mitbestimmung des Betriebsrat bei der Führung von Krankenrückkehrgesprächen
- Zur Mitbestimmung des Betriebsrat bezüglich der Gestaltung von Verschwiegenheitserklärungen
- Zur Mitbestimmung des Betriebsrates bezüglich des Tragens von Namensschildern
- Zur Mitteilungspflicht des Arbeitnehmers bei Erhalt einer unerklärlichen erheblichen Mehrzahlung
- Zur Möglichkeit der Kündigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses
- Zur personenbedingten Kündigung eines alkoholkranken Arbeitnehmers
- Zur personenbedingten Kündigung wegen Alkoholsucht
- Zur Platzierung eines Smiley bei der Unterschrift eines Arbeitszeugnisses
- Zur prozessualen Mitwirkungspflicht eines klagenden Arbeitnehmers
- Zur Prüfung einer mehrfachen Begründung der fristlosen Kündigung eines Arbeitnehmers (hier: Bankangestellter)
- Zur Rechtmäßigkeit der Veröffentlichung des Fotos eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber
- Zur Rechtmäßigkeit einer außerordentlichen Kündigung wegen außerdienstlicher sexueller Belästigung der Tochter einer Kollegin
- Zur Rechtmäßigkeit einer außerordentlichen Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
- Zur Rechtmäßigkeit einer fristlosen Kündigung wegen unrechtmäßigem Einlösen von gefundenen Leergutbons
- Zur Rechtmäßigkeit einer ordentlichen Kündigung wegen einer außerdienstlich begangenen Straftat
- Zur Rechtmäßigkeit einer verhaltensbedingten Kündigung wegen grober Beleidigung des Vorgesetzten
- Zur Rechtmäßigkeit mehrerer Abmahnungen einer Lehrkraft im Schuldienst
- Zur Rechtswidrigkeit einer Ausschlussfristenregelung an unerwarteter Stelle im Formulararbeitsvertrag
- Zur Rückgabepflicht des Arbeitnehmers hinsichtlich eines Dienstwagens
- Zur Rücksichtnahmepflicht von Mitarbeitern gegenüber Kollegen
- Zur Sittenwidrigkeit einer Vergütungsabrede
- Zur Tarifauslegung hinsichtlich der Höhe des Mindestlohnes im Bewachungsgewerbe
- Zur Unterscheidung der Tätigkeit eines Schalterangestellten und eines Kundenberater in einer Bank
- Zur Unwirksamkeit einer fristlosen Kündigung nach Entzug der Fahrerlaubnis wegen privater Trunkenheitsfahrt
- Zur Unwirksamkeit einer Kündigung trotz grober Ehrverletzung
- Zur Unwirksamkeit eines Aufhebungsvertrages wegen Missachtung des Gebots fairen Verhandelns
- Zur Unwirksamkeit eines Aufhebungsvertrages wegen partieller Geschäftsunfähigkeit des Arbeitnehmers
- Zur Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverhältnis
- Zur Vereinbarkeit mit EU-Recht einer wiederholten Befristung eines Arbeitsvertrages
- Zur Vergütung von Umkleide- und Wegezeiten
- Zur verhaltensbedingten fristlosen Kündigung eines Geschäftsführers wegen dessen illoyalen Verhaltens
- Zur verhaltensbedingten Kündigung einer Lehrerin wegen Zukleben des Mundes von Schülern
- Zur verhaltensbedingten Kündigung eines Polizisten wegen illegaler Herstellung von Partydrogen
- Zur verhaltensbedingten Kündigung wegen beharrlicher Weigerung zur Befolgung von Weisungen
- Zur verhaltensbedingten Verdachtskündigung gegenüber einer Krankenschwester
- Zur Verhängung einer Sperrzeit nach arbeitgeberseitiger Kündigung und späterem Aufhebungsvertrag
- Zur Verjährung der Anspruchs auf Zahlung der Entgeltdifferenz gemäß § 10 Abs. 4 AÜG
- Zur Verlängerung des sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrages
- Zur Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung von Weihnachtsgeld
- Zur Verpflichtung einer Dankes- und Zukunftsformel in das Arbeitszeugnis
- Zur Verwertbarkeit von Beweismitteln, die der Arbeitgeber durch unerlaubte Kontrolle des Spindes des Arbeitnehmers erlangt
- Zur Verwirkung des Anspruchs auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses
- Zur Weiterbeschäftigung nach unter Vorbehalt angenommener Änderungskündigung
- Zur wirksamen Vertretung bei Abschluss eines Firmentarifvertrages
- Zur Wirksamkeit der Anordnung des Arbeitgebers zur Teilnahme an einer Schulung
- Zur Wirksamkeit der Versetzung eines Arbeitnehmers
- Zur Wirksamkeit der Zustellung einer Klage an die „alte“ Anschrift
- Zur Wirksamkeit des Verzichts auf die Erstellung eines qualfizierten Zeugnisses
- Zur Wirksamkeit einer Überstundenabgeltungsklausel in formularmäßigen Arbeitsvertrag
- Zur Wirksamkeit eines Aufhebungsvertrages bei fehlendem Rücktrittsrecht und fehlender Bedenkzeit für den Arbeitnehmer
- Zur Wirksamkeit eines deutschsprachigen Arbeitsvertrages gegenüber einem der deutschen Sprache nicht mächtigen Arbeitnehmer
- Zur Zulässigkeit der Frage an einen Stellenbewerber nach eingestellten Ermittlungsverfahren
- Zur Zulässigkeit der Frage des Arbeitgebers nach einer Schwerbehinderung
- Zur Zulässigkeit einer Kündigung trotz Elternzeit
- Zur Zulässigkeit einer Kündigung wegen Alkoholsucht des Arbeitnehmers
- Zur Zulässigkeit mehrerer aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge
- Zur Zulässigkeit wiederholter befristeter Arbeitsverträge wegen Vertretung
- Zur Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung eines Arbeitnehmers trotz erheblicher Pflichtverletzung
- Zurückweisung der Betriebsratsanhörung mangels Vollmachtsnachweises?
- Zweckerreichung eines zweckbefristeten Arbeitsverhältnisses muss nach objektiven Tatsachen bestimmbar sein
- „medsonet. Die Gesundheitsgewerkschaft“ ist keine tariffähige Gewerkschaft
- „Sicherheitsrisiko!?“, weil mit einer Chinesin verheiratet – Diese Kündigung ist sittenwidrig
