Archiv der Kategorie: Arbeitsrecht
Verstoß von Berufskraftfahrer eines Gefahrtguttransportes gegen absolutes Alkoholverbot kann fristlose Kündigung rechtfertigen
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 19.03.2008 – 7 Sa 1369/07 Der – mindestens grob fahrlässige – Verstoß eines Berufskraftfahrers gegen das absolute Alkoholverbot bei Gefahrguttransporten ist auch ohne vorangegangene Abmahnung (Rn.72) geeignet, eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu rechtfertigen. (Rn.49) (Rn.65) … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit absolutes Alkoholverbot, Berufskraftfahrer, Gefahrguttransport, Trunkenheitsfahrt, verhaltensbedingte Kündigung
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Zur Abgrenzung mittlerer von grober Fahrlässigkeit bei der Arbeitnehmerhaftung für Verkehrsunfallschäden
LAG Köln, Urteil vom 5. April 2012 – 7 Sa 1334/11 Zur Abgrenzung mittlerer von grober Fahrlässigkeit bei der Arbeitnehmerhaftung für Verkehrsunfallschäden. Bei der Bestimmung des dem Arbeitnehmer aufzuerlegenden Schadensanteils sind die Versicherbarkeit des Schadens und die Höhe des Verdienstes … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Arbeitnehmerhaftung
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Keine Geltendmachung von Arbeitnehmerhaftung bei Möglichkeit des Arbeitgebers, Versicherung in Anspruch zu nehmen
LAG Köln, Urteil vom 27.01.2011 – 7 Sa 802/10 Hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, für Schäden, die ein Arbeitnehmer in Ausübung seiner arbeitsvertraglichen Tätigkeit verursacht hat, eine Versicherung in Anspruch zu nehmen, so gebietet es die arbeitsvertragliche Fürsorgepflicht, hiervon vorrangig … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Arbeitnehmerhaftung, Fürsorgepflicht Arbeitgeber
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Zur gerichtlichen Überprüfbarkeit einer Unternehmerentscheidung, nur Teilzeitkräfte zu beschäftigen
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 21.04.2011 – 7 Sa 25/11 Hält ein Arbeitgeber dem Aufstockungsverlangen eines Teilzeitbeschäftigten nach § 9 TzBfG entgegen, er habe die unternehmerische Entscheidung getroffen, grundsätzlich nur Teilzeitkräfte zu beschäftigen, so muss er diese Entscheidung durch sachliche, arbeitsplatzbezogene … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Aufstockungsverlangen, Teilzeitbeschäftigung, Unternehmerentscheidung, unternehmerische Entscheidung
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Abänderung einer Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung kann geschlechtsspezifische Benachteiligung sein
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 11.08.2011 – 6 Sa 1561/10 Die Vereinbarung einer unbefristeten Teilzeitbeschäftigung in Abänderung eines Vollzeitarbeitsverhältnisses kann eine geschlechtsspezifische Benachteiligung darstellen, die nach § 611 a Abs. 1 BGB a. F. unwirksam ist mit der Rechtsfolge, dass das … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Diskriminierung Geschlecht, geschlechtsspezifische Benachteiligung, Teilzeitbeschäftigung
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Zu den Anforderungen an eine betriebsbedingte Kündigung aufgrund längerer Erkrankung durch einmaligen Schicksalsschlag
Landesarbeitsgericht Köln , Urteil vom 31.03.2011 – 6 Sa 1433/10 Beruht die längere Erkrankung eines Arbeitnehmers auf einem einmaligen Schicksalsschlag (hier: Schlaganfall), so erhöhen sich regelmäßig die Anforderungen an eine krankheitsbedingte Kündigung im Rahmen der gebotenen Interessenabwägung. (Leitsatz des Gerichts) … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit krankheitsbedingte Kündigung, Schlaganfall
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Rechtsanwalt in einem freien Mandatsverhältnis ist nicht arbeitnehmerähnlich tätig
Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 03.02.2011 – 6 Ta 409/10 Die Tätigkeit eines Rechtsanwalts in einem freien Mandatsverhältnis ist mit der sozialen Typik eines Arbeitnehmers nicht vergleichbar und kann daher auch nicht als arbeitnehmerähnlich im Sinne des § 5 Abs. 1 … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit arbeitnehmerähnlich, Rechtsanwalt Selbständigkeit
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Die Möglichkeit zum Verdienst von Vergütungszuschlägen durch Nacht- oder Sonntagsarbeit ist keine bestandsschutzgesicherte Position im Arbeitsverhältnis
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 30.03.2009 – 5 Sa 1289/08 Die Möglichkeit, Vergütungszuschläge durch die Arbeit in der Nacht und an Sonn- und Feiertagen zu verdienen, gehört grundsätzlich nicht zu den bestandsschutzgesicherten Positionen im Arbeitsverhältnis. (Rn.29) (Leitsatz des Gerichts) Tenor 1. … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Vergütungszuschlag
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Zum Mobbing (Bossing) durch Entzug des Aufgabengebietes und Isolierung des Arbeitnehmers
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 12.07.2010 – 5 Sa 890/09 Ein Schmerzensgeldanspruch wegen Mobbing kann gegeben sein,(Rn.97) wenn ein übergeordneter Vorgesetzter einem Arbeitnehmer sein bisheriges Aufgabengebiet de facto entzieht, obwohl für die Arbeitsleistung weiterhin Bedarf besteht und diese von dem unmittelbaren … Weiterlesen
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