Schlagwort-Archive: krankheitsbedingte Kündigung

Zur krankheitsbedingten Kündigung wegen Alkoholsucht

Publiziert am 14. November 2016 von raskwar

LAG Koln, Urteil vom 17.05.2010 – 5 Sa 1072/09 Eine krankheitsbedingte Kündigung wegen Alkoholsucht kommt in Betracht, wenn die Prognose angesichts mehrfacher erfolgloser Therapieversuche negativ ist. (Leitsatz des Gerichts) Tenor: Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Arbeitsrecht | Verschlagwortet mit , , | Kommentare deaktiviert für Zur krankheitsbedingten Kündigung wegen Alkoholsucht

Zur Darlegungslast des Arbeitgebers betreffend eine krankheitsbedingte Kündigung

Publiziert am 7. Juni 2016 von raskwar

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 24.04.2009 – 9 Sa 683/08 Durch die zu erwartende Ungewissheit der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers ist auch eine erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen des Arbeitgebers gegeben. Ebenso wie bei einer dauerhaften Leistungsunfähigkeit ist in aller Regel … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Arbeitsrecht | Verschlagwortet mit , | Kommentare deaktiviert für Zur Darlegungslast des Arbeitgebers betreffend eine krankheitsbedingte Kündigung

Zu den Anforderungen an eine krankheitsbedingte Kündigung

Publiziert am 7. Juni 2016 von raskwar

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 05.09.2011 – 5 Sa 152/11 Bestreitet der Arbeitnehmer – wie vorliegend – durch substantiiertes Tatsachenvorbringen die Indizwirkung der Fehlzeiten in der Vergangenheit und entbindet er sodann die behandelnden Ärzte von der Schweigepflicht, so ist eine Kündigung … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Arbeitsrecht | Verschlagwortet mit | Kommentare deaktiviert für Zu den Anforderungen an eine krankheitsbedingte Kündigung

Zu den Anforderungen an eine betriebsbedingte Kündigung aufgrund längerer Erkrankung durch einmaligen Schicksalsschlag

Publiziert am 6. Juni 2016 von raskwar

Landesarbeitsgericht Köln , Urteil vom 31.03.2011 – 6 Sa 1433/10 Beruht die längere Erkrankung eines Arbeitnehmers auf einem einmaligen Schicksalsschlag (hier: Schlaganfall), so erhöhen sich regelmäßig die Anforderungen an eine krankheitsbedingte Kündigung im Rahmen der gebotenen Interessenabwägung. (Leitsatz des Gerichts) … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Arbeitsrecht | Verschlagwortet mit , | Kommentare deaktiviert für Zu den Anforderungen an eine betriebsbedingte Kündigung aufgrund längerer Erkrankung durch einmaligen Schicksalsschlag

Völlige Ungewissheit über Genesung von Arbeitnehmer und Fehlen anderer Beschäftigungsmöglichkeiten kann Kündigung rechtfertigen

Publiziert am 3. Juni 2016 von raskwar

Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 30.11.2010 – 12 Sa 318/09 Bei Fehlen jeglicher anderweitiger Beschäftigungsmöglichkeiten sowie der völligen Ungewissheit der Wiederherstellung der Arbeitskraft des erkrankten Arbeitnehmers überwiegen die Interessen der Arbeitgebers an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch ohne konkret festzustellende erhebliche … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Arbeitsrecht | Verschlagwortet mit , | Kommentare deaktiviert für Völlige Ungewissheit über Genesung von Arbeitnehmer und Fehlen anderer Beschäftigungsmöglichkeiten kann Kündigung rechtfertigen

Zur Rechtmäßigkeit einer außerordentlichen Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen

Publiziert am 11. April 2016 von raskwar

BAG, Urteil vom 23. Januar 2014 – 2 AZR 582/13 Häufige Kurzerkrankungen können ein Dauertatbestand sein, der den Lauf der Frist des § 626 Abs. 2 BGB ständig neu in Gang setzt, sobald und solange wie sie den Schluss auf … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Arbeitsrecht | Verschlagwortet mit | Kommentare deaktiviert für Zur Rechtmäßigkeit einer außerordentlichen Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen

Zur Zulässigkeit einer Kündigung wegen Alkoholsucht des Arbeitnehmers

Publiziert am 11. April 2016 von raskwar

BAG, Urteil vom 20.03.2014 – 2 AZR 565/12 Ist im Zeitpunkt der Kündigung die Prognose gerechtfertigt, der Arbeitnehmer biete aufgrund einer Alkoholsucht dauerhaft nicht die Gewähr, in der Lage zu sein, die vertraglich geschuldete Tätigkeit ordnungsgemäß zu erbringen, kann eine … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Arbeitsrecht | Verschlagwortet mit , , | Kommentare deaktiviert für Zur Zulässigkeit einer Kündigung wegen Alkoholsucht des Arbeitnehmers