Archiv der Kategorie: Arbeitsrecht
Zur personenbedingten Kündigung eines alkoholkranken Arbeitnehmers
Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 10.05.2012 – 3 Sa 1134/11 Erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen liegen bei einer fristgemäßen personenbedingten Kündigung eines alkoholerkrankten Arbeitnehmers vor, wenn dieser eine Arbeitsaufgabe in einem Arbeitsumfeld verrichtet, die mit Selbst- und Fremdgefährdungen von Personen und Sachen einhergeht. … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit alkoholbedingte Kündigung, Alkoholkrankheit, personenbedingte Kündigung
Kommentare deaktiviert für Zur personenbedingten Kündigung eines alkoholkranken Arbeitnehmers
Zur Kündigung eines Arbeitnehmers wegen qualitativer Minderleistung
Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 03.03.2011 – 3 Sa 764/10 Eine ordentliche Kündigung wegen qualitativer Minderleistung setzt grundsätzlich voraus, dass die „Durchschnittsleistung“ vergleichbarer Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum dargestellt wird, damit festgestellt werden kann, ob die durchschnittliche Fehlerhäufigkeit beim gekündigten Arbeitnehmer … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit qualitative Minderleistung
Kommentare deaktiviert für Zur Kündigung eines Arbeitnehmers wegen qualitativer Minderleistung
Zur fristlosen Kündigung des Arbeitnehmers wegen vorsätzlicher rechtswidriger Handlungen gegen das Vermögen des Arbeitgebers
Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 03.03.2011 – 3 Sa 641/10 Begeht ein Arbeitnehmer bei oder im Zusammenhang mit seiner Arbeit rechtswidrige und vorsätzliche – gegebenenfalls strafbare – Handlungen unmittelbar gegen das Vermögen seines Arbeitgebers (hier: vorsätzliche Umbuchungen durch Finanzbuchhalter zum Nachteil … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit verhaltensbedingte Kündigung
Kommentare deaktiviert für Zur fristlosen Kündigung des Arbeitnehmers wegen vorsätzlicher rechtswidriger Handlungen gegen das Vermögen des Arbeitgebers
Zum Anspruch des Arbeitnehmers auf Zahlung von Weihnachtsgeld aufgrund betrieblicher Übung
Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 17.04.2012 – 5 Sa 267/11 1. Der Urlaubsanspruch ist ein Anspruch des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber, von der Arbeitspflicht befreit zu werden, ohne dass die Pflicht zur Zahlung des Arbeitsentgelts berührt wird. Die für die Erfüllung … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Urlaubsabgeltung, Urlaubsgeld, Verwirkung, Weihnachtsgeld
Kommentare deaktiviert für Zum Anspruch des Arbeitnehmers auf Zahlung von Weihnachtsgeld aufgrund betrieblicher Übung
Zur Rechtmäßigkeit einer verhaltensbedingten Kündigung wegen grober Beleidigung des Vorgesetzten
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 23.03.2010 – 5 Sa 254/09 Die Äußerung eines Bauarbeiters zu seinem vorgesetzten Polier „Komm her du Arschloch, ich hau dir paar in die Fresse“ stellt eine Beleidigung dar, die an sich geeignet ist, eine außerordentliche Kündigung … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit grobe Beleidigung, verhaltensbedingte Kündigung
Kommentare deaktiviert für Zur Rechtmäßigkeit einer verhaltensbedingten Kündigung wegen grober Beleidigung des Vorgesetzten
Zu Unrechtmäßigkeit einer Kündigung des Arbeitnehmers wegen scharfer Polemik
Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 14.08.2012 – 5 Sa 171/11 1. In einer zugespitzten innerbetrieblichen Situation ist es dem Arbeitnehmer erlaubt, für den eigenen Sachstandpunkt auch mit scharfer Polemik zu werben, soweit dabei nicht andere Personen beleidigt oder in vergleichbar schwerer … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit verhaltensbedingte Kündigung
Kommentare deaktiviert für Zu Unrechtmäßigkeit einer Kündigung des Arbeitnehmers wegen scharfer Polemik
Zur Frage der Zurechnung eines Fahrzeugschadens zum Fahrer, welcher das Fahrzeug zuletzt benutzt hat
Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 25.10.2011 – 5 Sa 140/11 Allein der Umstand, dass ein Hinterachsschaden an einem LKW anlässlich der Benutzung des Fahrzeuges durch einen bestimmten Arbeitnehmer gewahr geworden ist, rechtfertigt nicht die Annahme, dass dieser Fahrer des LKW den … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht, Transportrecht
Verschlagwortet mit Arbeitnehmerhaftung
Kommentare deaktiviert für Zur Frage der Zurechnung eines Fahrzeugschadens zum Fahrer, welcher das Fahrzeug zuletzt benutzt hat
Zur Frage, welche Tätigkeiten einem Arbeitnehmer während einer Krankschreibung erlaubt und welche untersagt sind
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 05.03.2013 – 5 Sa 106/12 1. Ein arbeitsunfähig erkrankter Arbeitnehmer hat während seiner Ausfallzeit durch sein eigenes Verhalten dafür Sorge zu tragen, dass er die Phase der Arbeitsunfähigkeit möglichst zügig überwindet. Das bedeutet aber nicht, dass … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Arbeitsunfähigkeit, betriebsbedingte Kündigung, Krankschreibung
Kommentare deaktiviert für Zur Frage, welche Tätigkeiten einem Arbeitnehmer während einer Krankschreibung erlaubt und welche untersagt sind
Zum Anspruch auf Abgeltung von Überstunden
Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 15.01.2013 – 2 Sa 150/12 Einzelfallbezogene Ausführung zu einem Anspruch auf Abgeltung von Überstunden. Bei auswärtigen Arbeiten ist im Einzelnen vom Arbeitnehmer darzulegen, wie der Arbeitnehmer erkennen konnte, dass die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zur Durchführung der … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Überstunden Abgeltung
Kommentare deaktiviert für Zum Anspruch auf Abgeltung von Überstunden
Zur Wirksamkeit eines Aufhebungsvertrages bei fehlendem Rücktrittsrecht und fehlender Bedenkzeit für den Arbeitnehmer
Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 30.06.2010 – 2 Sa 12/10 Ein Aufhebungsvertrag ist nicht deshalb unwirksam, weil der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer weder eine Bedenkzeit noch ein Rücktrittsrecht einräumt und ihm auch das Thema des beabsichtigten Gespräches nicht vorher mitgeteilt hat (vgl. … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Aufhebungsvertrag
Kommentare deaktiviert für Zur Wirksamkeit eines Aufhebungsvertrages bei fehlendem Rücktrittsrecht und fehlender Bedenkzeit für den Arbeitnehmer
