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In Kooperation mit Rechtsanwältin Petra Castiglia-Kröber, Möllner Landstraße 93, 21509 Glinde
Bei Fragen zu veröffentlichten Gerichtsentscheidungen senden Sie mir gerne – nach Kenntnisnahme dieses wichtigen Hinweises zur Haftung – unverbindlich eine E-Mail: ra@ra-skwar.de
Schlagwort-Archive: grobe Beleidigung
Zur Frage des Schmerzensgeldanspruches bei wechselseitig getätigten groben Beleidigungen
BGH, Urteil vom 14.11.2017 – VI ZR 534/15 Zur Frage des Schmerzensgeldanspruches bei wechselseitig getätigten groben Beleidigungen Tenor Das Versäumnisurteil des Senats vom 13. Dezember 2016 wird aufrechterhalten. Der Kläger hat die weiteren Kosten des Revisionsverfahrens zu tragen. Von Rechts wegen … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Zivilrecht
Verschlagwortet mit grobe Beleidigung, Persönlichkeitsrecht, Schmerzensgeld
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Zur Rechtmäßigkeit einer verhaltensbedingten Kündigung wegen grober Beleidigung des Vorgesetzten
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 23.03.2010 – 5 Sa 254/09 Die Äußerung eines Bauarbeiters zu seinem vorgesetzten Polier „Komm her du Arschloch, ich hau dir paar in die Fresse“ stellt eine Beleidigung dar, die an sich geeignet ist, eine außerordentliche Kündigung … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit grobe Beleidigung, verhaltensbedingte Kündigung
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Zur Unwirksamkeit einer Kündigung trotz grober Ehrverletzung
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 07.05.2014 – 11 Sa 905/13 Unwirksamkeit einer Kündigung trotz grober Ehrverletzung (“Kollegenschwein”). Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Aachen vom 10.10.2013 – 6 Ca 772/13 – wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit grobe Beleidigung, verhaltensbedingte Kündigung
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Zur Frage der Rechtmäßigkeit einer fristlosen Kündigung wegen einmaliger grober Beleidigung durch langjährigen Arbeitnehmer
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 10.12.2008 – 12 Sa 1190/08 Die einmalige grobe Beleidigung von Arbeitskollegen wird vor allem nach einem langjährig und ungestört verlaufenen Arbeitsverhältnis eher selten als an sich wichtiger Grund oder als Ergebnis der Interessenabwägung nach § 626 … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Abmahnung, grobe Beleidigung
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