Archiv der Kategorie: Arbeitsrecht
Zur Frage der Haftung des Arbeitgebers für einen Arbeitsunfall
LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 20.12.2017 – 4 Sa 389/16 Zur Frage der Haftung des Arbeitgebers für einen Arbeitsunfall Tenor I. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom 5.7.2016 – 8 Ca 247/16 – wie folgt … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Arbeitgeberhaftung, Arbeitsunfall
Kommentare deaktiviert für Zur Frage der Haftung des Arbeitgebers für einen Arbeitsunfall
Zur Frage, ob ein Arbeitszeugnis ungelocht erteilt werden muss
LAG Nürnberg, Urteil vom 11.07.2019 – 3 Sa 58/19 Zur Frage, ob ein Arbeitszeugnis ungelocht erteilt werden muss Tenor 1. Die Berufung der Klägerin gegen das Endurteil des Arbeitsgerichts Weiden, Kammer Schwandorf, vom 09.01.2019, Az.: 3 Ca 615/18, wird zurückgewiesen. … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Arbeitszeugnis
Kommentare deaktiviert für Zur Frage, ob ein Arbeitszeugnis ungelocht erteilt werden muss
Zum Schutz der Arbeitnehmer bei Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers und zum Begriff der Zahlungsunfähigkeit eines Arbeitgebers
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht, EU-Recht
Verschlagwortet mit Arbeitnehmerschutz, Zahlungsunfähigkeit
Kommentare deaktiviert für Zum Schutz der Arbeitnehmer bei Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers und zum Begriff der Zahlungsunfähigkeit eines Arbeitgebers
Zum Schmerzensgeld wegen Mobbings
Arbeitsgericht Cottbus, Urteil vom 08.07.2009 – 7 Ca 1960/08 Zum Schmerzensgeld wegen Mobbings Tenor 1. Die Beklagten werden als Gesamtschuldner verurteilt, an die Klägerin Schmerzensgeld in der Höhe eines Betrages von 30.000,00 Euro nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Mobbing, Schmerzensgeld
Kommentare deaktiviert für Zum Schmerzensgeld wegen Mobbings
Zur Ausschlussfrist bezüglich der Geltendmachung von Schadensersatz wegen Mobbings
BAG, Urteil vom 16.05.2007 – 8 AZR 709/06 In Mobbing-Fällen beginnt die Ausschlussfrist wegen der systematischen, sich aus mehreren einzelnen Handlungen zusammensetzenden Verletzungshandlung regelmäßig erst mit der zeitlich letzten Mobbing-Handlung. (Leitsatz des Gerichts) Tenor Auf die Revision des Klägers wird … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Mobbing Schadensersatz, Schmerzensgeld
Kommentare deaktiviert für Zur Ausschlussfrist bezüglich der Geltendmachung von Schadensersatz wegen Mobbings
Zur fristlosen Kündigung wegen Bedrohung und Beleidigung von Arbeitskollegen
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 21.10.2009 – 3 Sa 224/09 Zur fristlosen Kündigung wegen Bedrohung und Beleidigung von Arbeitskollegen Tenor Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Neumünster vom 19.03.2009 – 2 Ca 84 d/09 – wird auf ihre … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Mobbing Kündigung
Kommentare deaktiviert für Zur fristlosen Kündigung wegen Bedrohung und Beleidigung von Arbeitskollegen
Zur Arbeitnehmerhaftung bei Verkehrsunfall des Arbeitnehmers mit Mietfahrzeug seines Arbeitgebers
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 06.03.2014 – 4 Sa 295/13 Zur Arbeitnehmerhaftung bei Verkehrsunfall des Arbeitnehmers mit Mietfahrzeug seines Arbeitgebers Tenor Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Lübeck vom 17.07.2013 – 4 Ca 270/13 – unter Zurückweisung … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Arbeitnehmerhaftung, Dienstwagen, Mietfahrzeug, Verkehrsunfall
Kommentare deaktiviert für Zur Arbeitnehmerhaftung bei Verkehrsunfall des Arbeitnehmers mit Mietfahrzeug seines Arbeitgebers
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 08.12.2009 – 2 Sa 223/09 Zu den Anforderungen an die Anfechtung einer Aufhebungsvereinbarung wegen behaupteter Nötigung Tenor Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Neumünster vom 04.03.2009 – 1 Ca 252 b/08 – wird … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Aufhebungsvertrag, Nötigung
Kommentare deaktiviert für
Zur Bindung des Arbeitgebers an den mit dem Arbeitnehmer abgesprochenen Inhalt eines Arbeitszeugnisses
LAG Nürnberg, Urteil vom 16.06.2009 – 7 Sa 641/08 Zur Bindung des Arbeitgebers an den mit dem Arbeitnehmer abgesprochenen Inhalt eines Arbeitszeugnisses Tenor 1. Die Berufung der Beklagten gegen das Endurteil des Arbeitsgerichts Weiden vom 31.07.2008 wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 2. … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Arbeitszeugnis
Kommentare deaktiviert für Zur Bindung des Arbeitgebers an den mit dem Arbeitnehmer abgesprochenen Inhalt eines Arbeitszeugnisses
Zur Unwirksamkeit eines Aufhebungsvertrages wegen Missachtung des Gebots fairen Verhandelns
BAG, Urteil vom 7.2.2019, 6 AZR 75/18 1. Die Einwilligung zum Abschluss eines arbeitsrechtlichen Aufhebungsvertrags kann nicht gemäß § 355 BGB widerrufen werden. 2. Ein Aufhebungsvertrag ist jedoch unwirksam, wenn er unter Missachtung des Gebots fairen Verhandelns zustande gekommen ist. … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Aufhebungsvertrag, Gebot fairen Verhandelns
Kommentare deaktiviert für Zur Unwirksamkeit eines Aufhebungsvertrages wegen Missachtung des Gebots fairen Verhandelns
