Schlagwort-Archive: verhaltensbedingte Kündigung
Irrtümlich vom Arbeitnehmer als gerechtfertigt angenommene beharrliche Leistungsverweigerung kann fristlose Kündigung rechtfertigen
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 17.10.2013 – 5 Sa 111/13 Wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines Streits über die Berechnung künftiger Lohnansprüche zu Unrecht die Voraussetzungen eines Zurückbehaltungsrechts annimmt, kann die beharrliche Verweigerung der Arbeitsleistung einen verhaltensbedingten Grund zur außerordentlichen oder ordentlichen … Weiterlesen
Wiederholte Verspätungen rechtfertigen nach Abmahnung ordentliche verhaltensbedingte Kündigung
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 13.01.2011 – 10 Sa 445/10 Es entspricht ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, dass wiederholte Verspätungen des Arbeitnehmers nach vorheriger Abmahnung an sich geeignet sind, eine ordentliche Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen sozial zu rechtfertigen. Durch das unpünktliche Erscheinen … Weiterlesen
Zur fristlosen Kündigung eines Chefarztes wegen wiederholter Honorarberechnung ohne persönliche Leistungserbringung
LAG Niedersachsen, Urteil vom 17.04.2013 – 2 Sa 179/12 Die Abrechnung ärztlicher Leistungen unter Verstoß gegen § 4 Abs. 2 der Gebührenordnung für Ärzte (GOÄ) durch einen zur Privatliquidation berechtigten Chefarzt kann einen Grund für eine außerordentliche Kündigung i.S.v. § … Weiterlesen
Zur fristlosen Kündigung des Arbeitnehmers wegen vorsätzlicher rechtswidriger Handlungen gegen das Vermögen des Arbeitgebers
Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 03.03.2011 – 3 Sa 641/10 Begeht ein Arbeitnehmer bei oder im Zusammenhang mit seiner Arbeit rechtswidrige und vorsätzliche – gegebenenfalls strafbare – Handlungen unmittelbar gegen das Vermögen seines Arbeitgebers (hier: vorsätzliche Umbuchungen durch Finanzbuchhalter zum Nachteil … Weiterlesen
Zur Rechtmäßigkeit einer verhaltensbedingten Kündigung wegen grober Beleidigung des Vorgesetzten
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 23.03.2010 – 5 Sa 254/09 Die Äußerung eines Bauarbeiters zu seinem vorgesetzten Polier „Komm her du Arschloch, ich hau dir paar in die Fresse“ stellt eine Beleidigung dar, die an sich geeignet ist, eine außerordentliche Kündigung … Weiterlesen
Zu Unrechtmäßigkeit einer Kündigung des Arbeitnehmers wegen scharfer Polemik
Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 14.08.2012 – 5 Sa 171/11 1. In einer zugespitzten innerbetrieblichen Situation ist es dem Arbeitnehmer erlaubt, für den eigenen Sachstandpunkt auch mit scharfer Polemik zu werben, soweit dabei nicht andere Personen beleidigt oder in vergleichbar schwerer … Weiterlesen
Zur Unwirksamkeit einer Kündigung trotz grober Ehrverletzung
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 07.05.2014 – 11 Sa 905/13 Unwirksamkeit einer Kündigung trotz grober Ehrverletzung (“Kollegenschwein”). Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Aachen vom 10.10.2013 – 6 Ca 772/13 – wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird … Weiterlesen
Verstoß von Berufskraftfahrer eines Gefahrtguttransportes gegen absolutes Alkoholverbot kann fristlose Kündigung rechtfertigen
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 19.03.2008 – 7 Sa 1369/07 Der – mindestens grob fahrlässige – Verstoß eines Berufskraftfahrers gegen das absolute Alkoholverbot bei Gefahrguttransporten ist auch ohne vorangegangene Abmahnung (Rn.72) geeignet, eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu rechtfertigen. (Rn.49) (Rn.65) … Weiterlesen
Zur Erwiderung des Arbeitnehmers auf eine Beleidigung des Arbeitgebers
LAG Köln, Urteil vom 30.12.2010 – 5 Sa 825/10 Hat der Arbeitgeber Beleidigungen ausgesprochen, ist es eine zulässige und nicht zu beanstandende Reaktion des Arbeitnehmers, wenn dieser antwortet: „Pass auf, was Du sagst, Junge!“ (Leitsatz des Gerichts) Tenor 1. Die … Weiterlesen
Verstoß von Arbeitnehmer gegen Sachbezugsregelung kann Kündigung aus wichtigem Grund rechtfertigen
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 01.08.2011 – 16 Sa 202/11 1. Ein Verstoß der Arbeitnehmerin gegen eine Sachbezugsregelung ist an sich geeignet, eine Kündigung aus wichtigem Grund zu rechtfertigen. 2. Gibt der Arbeitgeber dem in der Anhörung zu einer Verdachtskündigung geäußerten … Weiterlesen