Schlagwort-Archive: verhaltensbedingte Kündigung
Zur Rechtmäßigkeit einer außerordentlichen Kündigung wegen außerdienstlicher sexueller Belästigung der Tochter einer Kollegin
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 21.02.2014 – 14 Sa 609/13 Zur Rechtmäßigkeit einer außerordentlichen Kündigung wegen außerdienstlicher sexueller Belästigung der Tochter einer Kollegin Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 23. April 2013 – … Weiterlesen
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Wiederholte Meldepflichtsverletzung bei Arbeitsverhinderung kann nach Abmahnung Kündigung rechtfertigen
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 18.01.2011 – 12 Sa 522/10 Die wiederholte Verletzung der Meldepflicht bei Arbeitsverhinderung nach fruchtlosen Abmahnungen ist in der Regel eine für eine verhaltensbedingte ordentliche Kündigung geeignete Pflichtverletzung (Rn. 27). Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird … Weiterlesen
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Leichtfertige Strafanzeige gegen Kollegen wegen unzutreffender Anschuldigungen kann fristlose Kündigung rechtfertigen
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 26.10.2011 – 8 Sa 1554/10 Es kann einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung darstellen, wenn ein Arbeitnehmer Kollegen oder Vorgesetzte bei der Polizei anzeigt und der Begehung von Straftaten beschuldigt. Das ist jedenfalls dann der … Weiterlesen
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Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit kann Grund zur fristlosen Kündigung sein
Landesarbeitsgericht Hamm (Westfalen), Urteil vom 16.11.2011 – 10 Sa 884/11 In der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte ist anerkannt, dass das Vortäuschen einer in Wirklichkeit nicht bestehender Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich geeignet ist, einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung abzugeben. Ein Arbeitnehmer, der … Weiterlesen
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Wiederholtes unterlassenes Ausbuchen von Raucherpausen erfordert Abmahnung vor Kündigung
LAG Hamm (Westfalen), Urteil vom 17.03.2011 – 8 Sa 1854/10 Erhält das vertragswidrige Verhalten des Arbeitnehmers kündigungsrelevante Bedeutung erst durch seine mehrfache Wiederholung und die Summierung der wirtschaftlichen Folgen für den Arbeitgeber (hier: unterlassenes Ausbuchen von „Raucherpausen“ im Arbeitszeiterfassungssystem in … Weiterlesen
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Massiv beleidigende Facebook-Posts des Arbeitnehmers über den Arbeitgeber berechtigen diesen zur außerordentlichen Kündigung
Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 10.10.2012 – 3 Sa 644/12 Massiv beleidigende Facebook-Posts des Arbeitnehmers über den Arbeitgeber berechtigen diesen zur außerordentlichen Kündigung Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Bochum vom 29.03.2012 – 3 Ca 1283/12 … Weiterlesen
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Kurze Arbeitsunterbrechungen rechtfertigen keine verhaltensbedingte Kündigung
LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 19.05.2010 – 13 Sa 19/10 Kurzzeitige Arbeitsunterbrechungen sind, je nach Lage des konkreten Einzelfalls, auch dann nicht dazu geeignet, eine verhaltensbedingte Kündigung zu rechtfertigen, wenn der Arbeitnehmer angegeben hat, „keine Pausen“ gemacht zu haben. (Leitsatz des … Weiterlesen
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Zur verhaltensbedingten Kündigung eines Polizisten wegen illegaler Herstellung von Partydrogen
LArbG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 25.10.2011 – 19 Sa 1075/11 Ein angestellter Polizist im Wachschutz, der hoheitlich tätig ist, verletzt seine vertragliche (Neben-)pflicht zur Rücksichtnahme gem. § 241 Abs. 2 BGB schwerwiegend, wenn er unerlaubt Partydrogen herstellt und deshalb zu einer … Weiterlesen
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Kündigung eines BVG-Mitarbeiters wegen Drogenkonsums in der Freizeit
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteile vom 28.08.2012 – 19 Sa 306/12 und 19 Sa 324/12 Kündigung eines BVG-Mitarbeiters wegen Drogenkonsums in der Freizeit Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat die Kündigung eines bei den Berliner Verkehrsbetrieben (BVG) beschäftigten Gleisbauers, der nach einem Drogenscreening mit … Weiterlesen
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Zur verhaltensbedingten Kündigung einer Lehrerin wegen Zukleben des Mundes von Schülern
BAG, Urteil vom 19.04.2012 – 2 AZR 156/11 Eine Lehrerin hat ihr Verhalten in der Schule so einzurichten, dass die Verwirklichung des ihr nach dem Arbeitsverhältnis zukommenden Erziehungsauftrags nicht gefährdet wird .(Rn.17) Ein Verkleben der Münder von Kindern mit einem … Weiterlesen
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