Archiv der Kategorie: Arbeitsrecht
Zur Frage der Anrechenbarkeit einer Sonderzahlung auf die dem Mindestlohn entsprechende Arbeitsvergütung
BAG, Urteil vom 11.10.2017 – 5 AZR 621/16 Zur Frage der Anrechenbarkeit einer Sonderzahlung auf die dem Mindestlohn entsprechende Arbeitsvergütung Tenor 1. Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Bremen vom 10. August 2016 – 3 Sa … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Anwesenheitsprämie, Mindestlohn, Sonderzahlung
Kommentare deaktiviert für Zur Frage der Anrechenbarkeit einer Sonderzahlung auf die dem Mindestlohn entsprechende Arbeitsvergütung
Sexuelle Belästigung auch ohne sexuelle Motivation möglich
BAG, Urteil vom 29. 6. 2017 – 2 AZR 302/16 Die absichtliche Berührung primärer oder sekundärer Geschlechtsmerkmale eines anderen ist sexuell bestimmt iSd. § 3 Abs. 4 AGG. Es handelt sich um einen Eingriff in die körperliche Intimsphäre. Auf eine … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit sexuelle Belästigung
Kommentare deaktiviert für Sexuelle Belästigung auch ohne sexuelle Motivation möglich
Wiedereinstellungsanspruch nur bei Vorliegen von Kündigungsschutz nach dem KSchG
BAG, Urteil vom 19. Oktober 2017 – 8 AZR 845/15 Ein Wiedereinstellungsanspruch kann grundsätzlich nur Arbeitnehmern zustehen, die Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) genießen. Der Kläger war seit 1987 bei der vormaligen Beklagten zu 1. in deren Apotheke als vorexaminierter … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Wiedereinstellungsanspruch
Kommentare deaktiviert für Wiedereinstellungsanspruch nur bei Vorliegen von Kündigungsschutz nach dem KSchG
Arbeitnehmer dürfen mit Kollegen über Gehalt reden
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 21. Oktober 2009 – 2 Sa 237/09 Eine Klausel, wonach der Arbeitnehmer verpflichtet ist, über seine Arbeitsvergütung auch gegenüber Arbeitskollegen Verschwiegenheit zu bewahren, ist unwirksam, da sie den Arbeitnehmer daran hindert, Verstöße gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz im … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Gehalt, Verschwiegenheitspflicht
Kommentare deaktiviert für Arbeitnehmer dürfen mit Kollegen über Gehalt reden
Befristung der Arbeitsverträge von Lizenzspielers der Fußball-Bundesliga gerechtfertigt
BAG, Urteil vom 16. Januar 2018 – 7 AZR 312/16 Befristung der Arbeitsverträge von Lizenzspielers der Fußball-Bundesliga gerechtfertigt Die Befristung von Arbeitsverträgen mit Lizenzspielern der Fußball-Bundesliga ist regelmäßig wegen der Eigenart der Arbeitsleistung des Lizenzspielers nach § 14 Abs. 1 … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht, Sportrecht
Verschlagwortet mit Fußballspieler, Torwart
Kommentare deaktiviert für Befristung der Arbeitsverträge von Lizenzspielers der Fußball-Bundesliga gerechtfertigt
Zur Wirksamkeit der Anordnung des Arbeitgebers zur Teilnahme an einer Schulung
LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 27.06.2017 – 8 Sa 4/17 Zur Wirksamkeit der Anordnung des Arbeitgebers zur Teilnahme an einer Schulung Tenor I. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom 23.11.2016 – Az.: 2 Ca 1447/16 – … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Dienstkleidung Weisungsrecht, Direktionsrecht, Weisungsrecht
Kommentare deaktiviert für Zur Wirksamkeit der Anordnung des Arbeitgebers zur Teilnahme an einer Schulung
Versuchter Betrug mit gefälschtem Fahrschein – Bewerber für Lehramt abgelehnt
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 31.03.2017 – 2 Sa 122/17 Versuchter Betrug mit gefälschtem Fahrschein – Bewerber für Lehramt abgelehnt Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat einen Anspruch eines zunächst ausgewählten Bewerbers auf eine Einstellung als Lehrer abgelehnt. Damit hat das Landesarbeitsgericht eine … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Lehramt
Kommentare deaktiviert für Versuchter Betrug mit gefälschtem Fahrschein – Bewerber für Lehramt abgelehnt
Zu den Voraussetzungen für die Vergütung von Überstunden
LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 11.01.2006 – 10 Sa 831/05 Zu den Voraussetzungen für die Vergütung von Überstunden (Rn. 16) Tenor 1. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom 13.9.2005 – AZ: 1 Ca 1125/05 – wird … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Überstunden Vergütung
Kommentare deaktiviert für Zu den Voraussetzungen für die Vergütung von Überstunden
Krankgeschriebener Arbeitnehmer muss grundsätzlich nicht an Personalgespräch teilnehmen
Landesarbeitsgericht Nürnberg, Urteil vom 01.09.2015 – 7 Sa 592/14 Der arbeitsunfähig erkrankte Arbeitnehmer ist grundsätzlich nicht verpflichtet, an einem vom Arbeitgeber angeordneten Personalgespräch teilzunehmen.(Rn.50) (Leitsatz des Gerichts) Tenor 1. Die Berufung der Beklagten gegen das Endurteil des Arbeitsgerichts Nürnberg … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Personalgespräch
Kommentare deaktiviert für Krankgeschriebener Arbeitnehmer muss grundsätzlich nicht an Personalgespräch teilnehmen
BAG zur Inhaltskontrolle von formularmäßigen Arbeitsvertragsänderungen
BAG, Urteil vom 15. November 2016 – 3 AZR 539/15 Zur Inhaltskontrolle von formularmäßigen Arbeitsvertragsänderungen Vom Arbeitgeber als Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) gestellte Vertragsbedingungen, mit denen der Inhalt eines Arbeitsverhältnisses abgeändert wird, unterliegen einer Inhaltskontrolle nach dem AGB-Recht, wenn sich der … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Arbeitsvertragsänderung
Kommentare deaktiviert für BAG zur Inhaltskontrolle von formularmäßigen Arbeitsvertragsänderungen
