Schlagwort-Archive: Weisungsrecht

Zur Wirksamkeit der Anordnung des Arbeitgebers zur Teilnahme an einer Schulung

Publiziert am 15. Januar 2018 von raskwar

LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 27.06.2017 – 8 Sa 4/17 Zur Wirksamkeit der Anordnung des Arbeitgebers zur Teilnahme an einer Schulung Tenor I. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom 23.11.2016 – Az.: 2 Ca 1447/16 – … Weiterlesen →

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Weisungsrecht des Stadtrats gegenüber seinen Vertretern im Aufsichtsrat eines kommunalen Versorgungsbetriebs

Publiziert am 16. November 2016 von raskwar

BVerwG, Urteil 31.08.2011 – 8 C 16.10 Weisungsrecht des Stadtrats gegenüber seinen Vertretern im Aufsichtsrat eines kommunalen Versorgungsbetriebs Kommunale Gremien können gegenüber ihren Vertretern in einem fakultativ errichteten Aufsichtsrat eines Versorgungsunternehmens, das als Gesellschaft mit beschränkter Haftung organisiert ist und … Weiterlesen →

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Arbeitgeber kann berechtigt sein, Außendienstmitarbeiter anderen Verkaufsbezirk zuzuweisen

Publiziert am 6. Juni 2016 von raskwar

Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 29.11.2005 – 9 (7) Sa 657/05 1. Der Arbeitgeber kann berechtigt sein, einem Außendienstmitarbeiter im Wege des Direktionsrechts einen anderen Verkaufsbezirk zuzuweisen. 2. Die mehrfache Verweigerung des Grußes gegenüber dem Arbeitgeber nach dessen vorherigem Gruß stellt … Weiterlesen →

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Zur Bestimmung der Lage der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber

Publiziert am 12. April 2016 von raskwar

BAG, Urteil vom 18.04.2012 – 5 AZR 195/11 Ist keine kalendertägliche Arbeitszeit vereinbart, kann der Arbeitgeber die Lage der Arbeitszeit kraft seines Weisungsrechts nach billigem Ermessen innerhalb des geltenden Zeitrahmens gemäß § 106 Satz 1 GewO bestimmen. Überstunden werden danach … Weiterlesen →

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Keine Verpflichtung des Arbeitnehmers, zu jedem Gespräch mit dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stehen

Publiziert am 11. April 2016 von raskwar

BAG, Urteil vom 23.06.2009 – 2 AZR 606/08 Eine Verpflichtung des Arbeitnehmers, zu jedwedem Gespräch mit dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stehen, besteht nach § 106 Satz 1, 2 GewO gerade nicht. Vielmehr begrenzt das Gesetz das Weisungsrecht auf „Inhalt, … Weiterlesen →

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