Schlagwort-Archive: Personalgespräch

Zur fristlosen Kündigung wegen heimlicher Aufnahme eines Personalgesprächs

Publiziert am 20. April 2018 von raskwar

LAG Hes­sen, Urteil vom 23.08.2017 – 6 Sa 137/17 Kündigung wegen heimlicher Aufnahme eines Personalgesprächs Te­nor Die Be­ru­fung des Klägers ge­gen das Ur­teil des Ar­beits­ge­richts Frank­furt am Main vom 22. No­vem­ber 2016 – 18 Ca 4002/16 – wird kos­ten­pflich­tig zurück­ge­wie­sen. … Weiterlesen →

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Krankgeschriebener Arbeitnehmer muss grundsätzlich nicht an Personalgespräch teilnehmen

Publiziert am 14. März 2017 von raskwar

Landesarbeitsgericht Nürnberg, Urteil vom 01.09.2015 – 7 Sa 592/14 Der arbeitsunfähig erkrankte Arbeitnehmer ist grundsätzlich nicht verpflichtet, an einem vom Arbeitgeber angeordneten Personalgespräch teilzunehmen.(Rn.50)   (Leitsatz des Gerichts) Tenor 1. Die Berufung der Beklagten gegen das Endurteil des Arbeitsgerichts Nürnberg … Weiterlesen →

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Keine Pflicht zur Teilnahme an einem Personalgespräch während der Arbeitsunfähigkeit

Publiziert am 3. November 2016 von raskwar

BAG,  Urteil vom 2. November 2016 – 10 AZR 596/15 Keine Pflicht zur Teilnahme an einem Personalgespräch während der Arbeitsunfähigkeit Ein durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhinderter Arbeitnehmer ist regelmäßig nicht verpflichtet, auf Anweisung des Arbeitgebers im Betrieb … Weiterlesen →

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Die heimliche Aufzeichnung eines Personalgesprächs mit dem Handy berechtigt zur außerordentlichen Kündigung

Publiziert am 7. Juni 2016 von raskwar

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 30.04.2012 – 5 Sa 687/11 Die heimliche Aufzeichnung eines Personalgesprächs mit dem Handy berechtigt zur außerordentlichen Kündigung.(Rn.80) Eine erhebliche Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten begeht, wer vollständig unsubstantiierte und ehrverletzende Äußerungen und Beschuldigungen gegenüber anderen Mitarbeitern erhebt, die … Weiterlesen →

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Heimliche Aufzeichnung während eines Personalgespräches kann fristlose Kündigung rechtfertigen

Publiziert am 6. Juni 2016 von raskwar

Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 18.05.2011 – 8 Sa 364/11 1. Das heimliche Aufzeichnen von Personalgesprächen ist als erheblicher Arbeitsvertragsverstoß anzusehen, der das Vertrauen in die Redlichkeit des Arbeitnehmers so ernsthaft stört, dass vor Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung eine Abmahnung entbehrlich … Weiterlesen →

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Hinweis des Arbeitgebers im Personalgespräch, dass Unternehmen wirtschaftlich tot sei, stellt keine Drohung gegenüber Arbeitnehmer dar

Publiziert am 11. April 2016 von raskwar

BAG, Urteil vom 09.06.2011 – 2 AZR 418/10 Weist der Arbeitgeber in einem Personalgespräch den Arbeitnehmer – zutreffend – darauf hin, dass das Unternehmen wirtschaftlich „tot“ sei, und unterzeichnet der Arbeitnehmer daraufhin eine vorbereitete Eigenkündigung, so liegt der Unterzeichnung keine … Weiterlesen →

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Zum Anspruch des Arbeitnehmers auf Hinzuziehung eines Betriebsratsmitglieds zu einem Personalgespräch

Publiziert am 11. April 2016 von raskwar

BAG, Beschluss vom 16.11.2004 – 1 ABR 53/03 Aus § 82 Abs 2 Satz 2 BetrVG kann sich ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Hinzuziehung eines Betriebsratsmitglieds zu einem Personalgespräch über den Abschluss eines Aufhebungsvertrags ergeben. Der Anspruch besteht jedoch nicht … Weiterlesen →

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