Archiv der Kategorie: Arbeitsrecht
Zur verhaltensbedingten Kündigung wegen beharrlicher Weigerung zur Befolgung von Weisungen
ArbG Cottbus, Urteil vom 20.03.2012 – 6 Ca 1554/11 1. Eine verhaltensbedingte Kündigung ist grundsätzlich möglich, wenn ein Arbeitnehmer trotz einschlägiger Abmahnungen beharrlich sich weigert, zulässigen Weisungen des Arbeitgebers (hier im Hinblick auf zu tragende Dienstkleidung) nachzukommen.(Rn.22) 2. Greifen weder … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit beharrliche Weigerung, verhaltensbedingte Kündigung
Kommentare deaktiviert für Zur verhaltensbedingten Kündigung wegen beharrlicher Weigerung zur Befolgung von Weisungen
Zur Kündigung gegenüber psychisch krankem Arbeitnehmer nach Ausraster infolge Nichteinnahme von Medikamenten
LAG Hamm, Urteil vom 30.06.2011 – 8 Sa 285/11 Personen- oder verhaltensbedingte Kündigung gegenüber psychisch erkranktem Arbeitnehmer nach “Ausrasten” im Betrieb infolge Nichteinnahme verordneter Medikamente; fehlende Wiederholungsgefahr Tenor: 1. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Bochum vom … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit psychisch Kranker Kündigung
Kommentare deaktiviert für Zur Kündigung gegenüber psychisch krankem Arbeitnehmer nach Ausraster infolge Nichteinnahme von Medikamenten
Kündigung einer Altenpflegerin nach ihrer Strafanzeige gegen Arbeitgeber wegen Mängeln in der Pflege war ungerechtfertigt
Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte, Urteil vom 21.07.2011 – ECHR 115 (2011) Kündigung einer Altenpflegerin nach ihrer Strafanzeige gegen Arbeitgeber wegen Mängeln in der Pflege war ungerechtfertigt In seinem heute verkündeten Kammerurteil im Verfahren Heinisch gegen Deutschland (Beschwerdenummer 28274/08), das noch … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Pflegekraft
Kommentare deaktiviert für Kündigung einer Altenpflegerin nach ihrer Strafanzeige gegen Arbeitgeber wegen Mängeln in der Pflege war ungerechtfertigt
Zur personenbedingten Kündigung wegen Alkoholsucht
LAG Köln, Urteil vom 27.10.2011 – 7 Sa 501/11 1.) Hat ein an einer Alkoholsuchterkrankung leidender Betriebsschlosser bei der Wahrnehmung seiner Arbeitsaufgaben notwendigerweise ständigen Umgang mit für sich selbst und für Dritte gefährlichen Maschinen, so kann auch das unabdingbare Interesse … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Alkoholkrankheit, Alkoholsucht
Kommentare deaktiviert für Zur personenbedingten Kündigung wegen Alkoholsucht
Zur krankheitsbedingten Kündigung wegen Alkoholsucht
LAG Koln, Urteil vom 17.05.2010 – 5 Sa 1072/09 Eine krankheitsbedingte Kündigung wegen Alkoholsucht kommt in Betracht, wenn die Prognose angesichts mehrfacher erfolgloser Therapieversuche negativ ist. (Leitsatz des Gerichts) Tenor: Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Alkoholkrankheit, Alkoholsucht, krankheitsbedingte Kündigung
Kommentare deaktiviert für Zur krankheitsbedingten Kündigung wegen Alkoholsucht
Betriebsbedingte Kündigung erfordert Mitteilung der Kriterien der Sozialauswahl
ArbG Köln, Urteil vom 03.12.2009 – 10 Ca 6717/09 Betriebsbedingte Kündigung erfordert Mitteilung der Kriterien der Sozialauswahl Tenor 1. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die Kündigung der Beklagten vom 30.06.2009 aufgelöst worden ist. 2. Die … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit betriebsbedingte Kündigung
Kommentare deaktiviert für Betriebsbedingte Kündigung erfordert Mitteilung der Kriterien der Sozialauswahl
Vermögensdelikt zum Nachteil Dritter kann Grund zur außerordentlichen Kündigung sein
ArBG Hamburg, Urteil vom 13.3.2008, 2 Ca 454/07 Auch ein Vermögensdelikt zum Nachteil Dritter kann Grund zur außerordentlichen Kündigung sein. Tenor 1. Die Klage wird abgewiesen. 2. Die Kosten des Rechtsstreits hat der Kläger zu tragen. 3. Der Wert des … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Vermögensdelikt Kündigung
Kommentare deaktiviert für Vermögensdelikt zum Nachteil Dritter kann Grund zur außerordentlichen Kündigung sein
Fristlose Kündigung einer Bäckereiverkäuferin wegen des Verzehrs von Lebensmitteln
ArbG Neunkirchen, Urteil vom 12.10.2011 – 2 Ca 856/11 Fristlose Kündigung einer Bäckereiverkäuferin wegen des Verzehrs von Lebensmitteln Das Arbeitsgericht Neunkirchen hat am 12.10.2011 die fristlose Kündigung einer Bäckereiverkäuferin wegen unbezahlten Verzehrs zweier Omeletts und der Mitnahme eines belegten Brötchens … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Bäckereiverkäuferin Kündigung
Kommentare deaktiviert für Fristlose Kündigung einer Bäckereiverkäuferin wegen des Verzehrs von Lebensmitteln
Fristlose Kündigung von Pflegekräften
ArbG Neunkirchen – Beschlüsse vom 12.08.2011 – 4 BV 8/11 und vom 19.08.2011 – 2 BV 2/11 Fristlose Kündigung von Pflegekräften Das Arbeitsgericht Neunkirchen hat am 12.08.2011 und am 19.08.2011 die fristlose Kündigung zweier Pflegekräfte in Heimen für behinderte Menschen … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Pflegekraft Kündigung
Kommentare deaktiviert für Fristlose Kündigung von Pflegekräften
Zur Kündigung wegen beleidigendem Facbook-Posting
ArbG Duisburg, Urteil vom 26.09.2012 – 5 Ca 949/12 1. Grobe Beleidigungen des Arbeitgebers oder von Kollegen, die nach Inhalt und Form zu einer erheblichen Ehrverletzung des Betroffenen führen, können eine außerordentliche, verhaltensbedingte Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung rechtfertigen. Dies … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Facebook
Kommentare deaktiviert für Zur Kündigung wegen beleidigendem Facbook-Posting
