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ArbG Cottbus, Urteil vom 20.03.2012 – 6 Ca 1554/11 1. Eine verhaltensbedingte Kündigung ist grundsätzlich möglich, wenn ein Arbeitnehmer trotz einschlägiger Abmahnungen beharrlich sich weigert, zulässigen Weisungen des Arbeitgebers (hier im Hinblick auf zu tragende Dienstkleidung) nachzukommen.(Rn.22) 2. Greifen weder … Weiterlesen →