Schlagwort-Archive: Verdachtskündigung

LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 21. März 2018 – 3 Sa 398/17 Verdachtskündigung – angemessene Zeitspanne für die Anhörung des Arbeitnehmers zu den ihm gegenüber erhobenen Vorwürfen Wer einem Arbeitnehmer gegenüber eine Kündigung aussprechen will, die nicht auf Tatsachen, sondern auf … Weiterlesen →

BAG, Urteil vom 21. November 2013 – 2 AZR 797/11 Eine Verdachtskündigung ist auch als ordentliche Kündigung sozial nur gerechtfertigt, wenn Tatsachen vorliegen, die zugleich eine außerordentliche, fristlose Kündigung gerechtfertigt hätten. Tenor 1. Die Anschlussrevision der Beklagten gegen das Urteil … Weiterlesen →

BAG, Urteil vom 12. Februar 2015 – 6 AZR 845/13 Der dringende Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung des Auszubildenden kann einen wichtigen Grund zur Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses nach § 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG darstellen. Tenor 1. Die Revision des … Weiterlesen →

Landesarbeitsgericht Köln, Urteile vom 29.03.2011 – 12 Sa 1395/10 Bestreitet der Arbeitnehmer die Richtigkeit der Informationen an den Betriebsrat, ist es schon aus Gründen der Sachnähe Aufgabe des Arbeitgebers, darzulegen und notfalls zu beweisen, dass er den Betriebsrat nicht bewusst … Weiterlesen →