Schlagwort-Archive: Sachgrundbefristung
Zur Frage der Unwirksamkeit befristeter Arbeitsverträge an einer Hochschule wegen institutionalisiertem Rechtsmissbrauchs
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 8. Juni 2016 – 7 AZR 259/14 Zur Frage der Unwirksamkeit befristeter Arbeitsverträge an einer Hochschule wegen institutionalisiertem Rechtsmissbrauchs Die Befristung eines Arbeitsvertrags kann trotz Vorliegens eines Sachgrunds für die Befristung aufgrund der besonderen Umstände des Einzelfalls nach … Weiterlesen
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Vereinbarung eines auflösend bedingten Prozessbeschäftigungsverhältnisses bedarf eines Sachgrundes
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 05.04.2012 – 13 Sa 1360/11 1. Ein schriftlich (§ 14 Abs. 4 i. V. m. § 21 TzBfG) vereinbartes, auflösend bedingtes Prozessbeschäftigungsverhältnis bedarf eines Sachgrundes (§ 14 Abs. 1 TzBfG i. V. m. § 21 TzBfG). … Weiterlesen
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Zu den Anforderungen an eine Sachgrundbefristung
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 14.09.2011 – 3 Sa 69/11 Eine Sachgrundbefristung nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG verlangt die positive Prognose des Arbeitgebers im Zeitpunkt des Vertragsschlusses, dass mit hinreichender Sicherheit der Bedarf für die Beschäftigung … Weiterlesen
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