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Verbotswidrige Nutzung eines zu ausschließlich dienstlichen Zwecken überlassenes Mobiltelefons stellt innerdienstliches Dienstvergehen dar
OVG Sachsen-Anhalt, Urteil vom 30.05.2013 – 11 L 1/12 Die verbotswidrige Nutzung eines zu ausschließlich dienstlichen Zwecken überlassenes Mobiltelefons stellt ein innerdienstliches Dienstvergehen dar.(Rn.47) (Leitsatz des Gerichts) Gründe I. 1 Der 40 Jahre alte Kläger ist seit dem (…) 2002 … Weiterlesen
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Nutzung Diensthandy für private Zwecke kann fristlose Kündigung rechtfertigen
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 10.12.2012 – 17 Sa 1037/12 Unerlaubte Privatnutzung eines vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Diensthandys, um auf dessen Kosten heimlich umfangreiche Privattelefonate zu führen, ist an sich geeignet, einen wichtigen Grund iSd. § 626 Abs. 1 BGB … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Diensthandy, private Handynutzung
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