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Verbotswidrige Nutzung eines zu ausschließlich dienstlichen Zwecken überlassenes Mobiltelefons stellt innerdienstliches Dienstvergehen dar
OVG Sachsen-Anhalt, Urteil vom 30.05.2013 – 11 L 1/12 Die verbotswidrige Nutzung eines zu ausschließlich dienstlichen Zwecken überlassenes Mobiltelefons stellt ein innerdienstliches Dienstvergehen dar.(Rn.47) (Leitsatz des Gerichts) Gründe I. 1 Der 40 Jahre alte Kläger ist seit dem (…) 2002 … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
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