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Zu den Voraussetzungen der Begründung eines Arbeitsverhältnisses zum Entleiher
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 09.01.2013 – 15 Sa 1635/12 Dauerhafte Arbeitnehmerüberlassung – Begründung eines Arbeitsverhältnisses zum Entleiher Die Arbeitnehmerüberlassung bedarf nach § 1 Abs. 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) der Erlaubnis und erfolgt vorübergehend. Eine Arbeitnehmerüberlassung ohne Erlaubnis führt nach § 10 … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Arbeitnehmerüberlassung, dauerhaftes Arbeitsverhältnis
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