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Verhaltensbedingte Änderungskündigung sozial ungerechtfertigt, wenn Abmahnung in Betracht kommt
Landesarbeitsgericht Nürnberg, Urteil vom 06.08.2012 – 2 Sa 643/11 1. Auch eine ordentliche verhaltensbedingte Änderungskündigung (hier Entzug einer Führungsstellung) kann sozial ungerechtfertigt sein, wenn als milderes Mittel eine Abmahnung in Betracht kommt. 2. Rechtfertigt eine erwiesene Tat mangels Schwere der … Weiterlesen
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