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Landesarbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 21.09.2015 – 8 Sa 46/14 Arbeitnehmer können auch Teilurlaubstage beanspruchen Einem Anspruch des Arbeitnehmers auf Gewährung von Teilurlaubstagen stehen grundsätzlich keine Rechtsgründe entgegen, soweit sichergestellt ist, dass pro Kalenderjahr jedenfalls ein Teilurlaub in Form von 12 … Weiterlesen →