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LArbG Berlin-Brandenburg. Urteil vom 14.01.2016 – 5 Sa 657/15 Auswertung von Browserverlauf ohne Zustimmung des Arbeitnehmers möglich Das LArbG Berlin-Brandenburg hat entschieden, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, zur Feststellung eines Kündigungssachverhalts den Browserverlauf des Dienstrechners des Arbeitnehmers auszuwerten, ohne dass … Weiterlesen →