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Zur Darlegungslast des Arbeitgebers betreffend eine krankheitsbedingte Kündigung
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 24.04.2009 – 9 Sa 683/08 Durch die zu erwartende Ungewissheit der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers ist auch eine erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen des Arbeitgebers gegeben. Ebenso wie bei einer dauerhaften Leistungsunfähigkeit ist in aller Regel … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit betriebliches Eingliederungsmanagement, krankheitsbedingte Kündigung
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