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LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 19.05.2010 – 13 Sa 19/10 Kurzzeitige Arbeitsunterbrechungen sind, je nach Lage des konkreten Einzelfalls, auch dann nicht dazu geeignet, eine verhaltensbedingte Kündigung zu rechtfertigen, wenn der Arbeitnehmer angegeben hat, „keine Pausen“ gemacht zu haben. (Leitsatz des … Weiterlesen →