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LAG Mainz, Urteil vom 22.01.2015 – 3 Sa 571/14 Zur Rechtmäßigkeit einer ordentlichen Kündigung wegen einer privaten SMS, welche beleidigende Äußerungen über den Vorgesetzten enthält. Tenor: 1. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Trier vom 18.09.2014 – … Weiterlesen →