Schlagwort-Archive: Arbeitsverhältnis befristetes
Zur Verlängerung des sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrages
Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 19.04.2012 – 8 Sa 63/12 1. Unwirksame Verlängerung des sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrages durch schriftliche Vereinbarung erst nach Ablauf des vorangehenden Befristungszeitraums. Rechtzeitige mündliche Verlängerungsabrede wahrt nicht die Schriftform; keine Heilung möglich (gegen LAG Düsseldorf, 06.12.2001 – … Weiterlesen
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Ablehnung eines Folgevertrages wegen Betriebsrattätigkeit des Arbeitnehmers rechtswidrig
BAG, Urteil vom 25.6.2014 – 7 AZR 847/12 Benachteiligt ein Arbeitgeber ein befristet beschäftigtes Betriebsratsmitglied, indem er wegen dessen Betriebsratstätigkeit den Abschluss eines Folgevertrags ablehnt, hat das Betriebsratsmitglied gemäß § 78 Satz 2 BetrVG iVm. § 280 Abs. 1, § … Weiterlesen
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Zur Zulässigkeit mehrerer aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge
BAG, Urteil vom 18.07.2012 – 7 AZR 783/10 Allein die große Anzahl der mit einem Arbeitnehmer abgeschlossenen befristeten Arbeitsverträge oder die Gesamtdauer einer „Befristungskette“ führen nach der Rechtsprechung des Senats nicht dazu, dass an den Sachgrund der Vertretung „strengere Anforderungen“ … Weiterlesen
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Sachgrundlose Befristung und „Zuvor-Beschäftigung“
BAG, Urteil vom 6. April 2011 – 7 AZR 716/09 Sachgrundlose Befristung und „Zuvor-Beschäftigung“ Der Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis ohne Sachgrund bis zu zwei Jahre zu befristen, steht eine frühere Beschäftigung des Arbeitnehmers nicht entgegen, wenn diese mehr als drei Jahre … Weiterlesen
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Kontrolle der Gerichte über Befristung eines Arbeitsverhältnisses erstreckt sich auf alle Umstände des Einzelfalls
BAG, Urteil vom 18.07.2012 – 7 AZR 443/09 Die Gerichte dürfen sich bei der Befristungskontrolle nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG nicht auf die Prüfung des geltend gemachten Sachgrunds der Vertretung beschränken. Sie sind vielmehr aus … Weiterlesen
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Befristete Arbeitsverhältnisse älterer Arbeitnehmer
BAG, Urteil vom 19. Oktober 2011 – 7 AZR 253/07 Befristete Arbeitsverhältnisse älterer Arbeitnehmer Das Arbeitsverhältnis eines über 58 Jahre alten Arbeitnehmers konnte auf der Grundlage des TzBfG in der vom 1. Januar 2003 bis zum 30. April 2007 geltenden … Weiterlesen
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Zur Möglichkeit der Kündigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses
BAG, Urteil vom 04.08.2011 – 6 AZR 436/10 Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt gemäß § 15 Abs. 3 TzBfG nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist (Rn. 13). Wenn die Parteien davon abgesehen haben, … Weiterlesen
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